UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Catégorie : Bring your own device

Compte rendu de la réunion des délégués du personnel AXA IM du 27 mars 2018 : Ugict-CGT demande une répartition équitable du « Bonus d’Équipe »

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Ces grands projets IT, stratégiques pour la modernisation d’AXA IM sont rattrapés par tous les maux possibles : over-budget comme tous les grands projets, en retard comme tous les grands projets, et sur lesquels des dizaines de salariés permanents et de prestataires travaillent très dur depuis bientôt 3 ans. Dans ce contexte, c’était une idée louable (si elle avait été appliquée de façon équitable) d’accorder une « prime d’équipe » (bonus supplémentaire) à ceux qui travaillent sur le programme, pour récompenser les efforts fournis. Cette prime d’équipe vient en PLUS du bonus annuel de performance. Si le principe est bon, il y a un problème dans la répartition de la prime d’équipe : seulement un petit nombre de salariés permanents a reçu cette gratification exceptionnelle. Pour les autres, rien de plus que d’habitude, alors qu’ils ont tous autant trimé sur ce programme que les heureux lauréats du bonus d’équipe supplémentaire. Suivant quels critères cette prime d’équipe a-t-elle été répartie ? Les salariés n’ayant rien reçu de la prime d’équipe sont très déçus parce qu’ils ont beaucoup donné en 2017 pour rattraper les retards et tenir les délais qui se sont révélés beaucoup trop ambitieux.

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Bring your own device – CNIL & rappel des bonnes pratiques

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“Avec le développement du BYOD, on assiste à un effacement progressif des frontières entre vie professionnelle et personnelle. La CNIL rappelle les bonnes pratiques permettant de concilier sécurité des données de l’entreprise et protection de la vie privée du salarié connecté.”

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Aux salariés AXA IM et AXA LIFE INVEST : Bienvenus à Majunga : « Cet ascenseur est hors service. »

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bear penguin movingL’anticipation et l’attente sont arrivé à leur terme : Les salariés d’AXA IM ont dit adieu à leurs anciens locaux de Cœur Défense pour s’installer dans de nouveaux au sein de la Tour Majunga, toujours à la Défense. Avec ce déménagement de plus de 1.800 salariés et prestataires, la Direction propulse les salariés dans un nouvel environnement de travail et les pousse à adopter des nouvelles façons de travailler. Dans le langage d’AXA, édicté du plus haut sommet du Groupe, cela s’appelle le « New Way of Working » ou NWOW !

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CHSCT et Corporate BYOD : « Si vous n’êtes pas d’accord avec ma proposition, vous n’avez qu’à partir ! »

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Lors du CHSCT UES AXA IM du 22 avril dernier, convoqué sans l’accord du Secrétaire du CHSCT dûment désigné, la Direction a présenté son projet de « Corporate BYOD », ce qui veut dire en anglais « Bring Your Own Device » (utilisation des outils informatiques personnels pour les besoins professionnels, reliés aux réseaux de l’entreprise). « BYOD » est un jeu de mot sur l’acronyme anglais « Bring Your Own Beer (BYOB) », utilisé pour inviter à une fête en précisant qu’il faut amener sa propre bière, étant sous-entendu que les organisateurs sont trop radins pour la fournir.

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Le télétravail est à la mode, la déconnexion est un droit

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Au moment où AXA veut mettre les salariés au « Télétravail », au « Digital », à « Flexi-Work » et à « Agile-Work », UGICT- CGT revendique un droit à la déconnexion pour tous les salariés UES AXA IM et une réduction effective du temps de travail. Contrairement aux idées reçues, le temps de travail moyen effectif des salariés en France reste très supérieur à 35 heures par semaine. Il s’élève selon les études à 39,5 heures en moyenne et à 44,1 heures pour les cadres. Ces chiffres « officiels » sont encore bien loin de la réalité : 75 % des cadres et 39 % des salariés déclarent utiliser les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) pour leur usage professionnel sur leur temps personnel, ce qui constitue un envahissement du travail dans la vie privée.

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