La CGT prend acte des observations de la DRIEETS du 10 avril 2026 concernant le projet de Plan de Départs Volontaires Autonomes (PDVA), assimilé juridiquement à un PSE. Ce projet prévoit la suppression de 617 postes (dont 72 vacants), la création de 231 postes nouveaux et pourrait entraîner jusqu’à 419 ruptures amiables de contrats de travail. La CGT demande l’actualisation de ces chiffres à date …
Risque sur l’homologation du plan
La DRIEETS relève l’absence de convocations, ordres du jour et procès-verbaux des réunions d’information-consultation des CSE depuis l’ouverture du dossier.
La DRIEETS formule des observations visant à améliorer le projet, sans préjuger des propositions des représentants du personnel, et précise qu’à défaut de suite donnée ou de réponses juridiquement fondées, la validation ou l’homologation du PSE pourrait être compromise.
La CGT demande :
- la transmission immédiate de toutes les pièces manquantes aux représentants du personnel ;
- le respect strict de la procédure légale ;
- la transparence complète vis-à-vis des salariés et leurs représentants du personnel.
Suppressions de postes : 126 emplois perdus
419 départs volontaires pour 545 postes occupés supprimés : 126 emplois disparaîtraient au-delà du volontariat. Est-ce que ces chiffres ont changé ?
La CGT s’y oppose et demande :
- une négociation sur le nombre de suppressions de postes ;
- la réduction du nombre de postes vacants supprimés ;
- un suivi mensuel des effectifs et les absences pendant toute la procédure.
Unité Économique et Sociale (UES)
La CGT demande :
- la reconnaissance d’une UES élargie regroupant BNP AM, Cardif, Prime, Real Estate, Wealth Management… ;
- l’application de la Convention Collective Assurance ;
- un établissement par site avec représentants de proximité, locaux et panneaux syndicaux.
Droit à l’information / expertise indépendante
La CGT rappelle que la confidentialité ne peut être invoquée de manière abusive.
La CGT demande :
- la communication complète des documents aux membres du CSE ;
- la désignation d’un expert réellement indépendant.
Motifs économiques contestés
L’objectif de CIR inférieur à 60 % est jugé irréaliste et injustifié.
La CGT demande :
- l’abandon de cet objectif financier ;
- la prise en compte des moyens réels du groupe BNP Paribas ;
- les comptes sociaux 2022 à 2025 et prévisions 2026 ;
- les organigrammes mondiaux et l’évaluation de la charge de travail.
Catégories professionnelles
La CGT conteste les catégories définies unilatéralement par la Direction.
La CGT demande :
- des catégories fondées sur les métiers réellement exercés ;
- l’intégration des métiers de la gestion d’actifs et de l’assurance ;
- la communication des fiches de poste et du guide métiers.
Départs volontaires / retraite
La CGT demande :
- l’ouverture du volontariat aux salariés proches de la retraite à taux plein ;
- un dispositif spécifique de cessation anticipée d’activité ;
- des solutions de rachat de trimestres.
Mobilité interne
La CGT demande :
- une période d’adaptation de 3 ans ;
- des formations qualifiantes ou diplômantes ;
- des garanties claires sur la prise en charge financière.
Mobilité externe et salariés fragilisés
La CGT demande :
- un diagnostic social complet (âge, handicap, ancienneté, qualification, formation) ;
- un renforcement des mesures d’accompagnement ;
- des mesures spécifiques pour les salariés vulnérables.
Santé, sécurité et conditions de travail
La CGT alerte sur les risques psychosociaux liés au projet.
La CGT demande :
- les chiffres des accidents, arrêts, alertes stress et RPS ;
- un suivi mensuel de l’absentéisme ;
- aucun licenciement non disciplinaire pendant la durée du plan ;
- de véritables mesures de prévention.
Représentativité syndicale et élections
La CGT conteste la représentativité établie par la Direction (annexes des accords de transition et d’adaptation).
La CGT demande :
- la révision du constat de représentativité ;
- l’ouverture immédiate des négociations du protocole préélectoral ;
- l’organisation sans délai des élections professionnelles.
Tous ensemble : La CGT remercie chaleureusement l’appui de tous les salariés et syndicats !
La CGT défend l’emploi, la transparence, la pluralité syndicale et les droits des salariés.
La CGT réclame un véritable dialogue social et des réponses concrètes aux demandes formulées aujourd’hui.
