Comme vous avez pu le lire dans la presse, ce jeudi 29 septembre 2022 est une journée de grève générale partout en France, à l’initiative de la CGT et d’autres syndicats. L’objectif est d’augmenter les salaires, d’améliorer les conditions de travail et de préserver la retraite par répartition pour tous. Les thèmes qui motivent la mobilisation des salariés des divers secteurs professionnels sont les mêmes que ceux qui préoccupent les salariés d’Axa IM : augmentation des salaires, préservation du pouvoir d’achat, promotion de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, défense des retraites, égalité des rémunérations et des perspectives de carrière pour les hommes et les femmes. L’Ugict fait écho des préoccupations des salariés d’Axa IM et présente à la Direction leurs revendications légitimes …
Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 9 of 41
Le mercredi 15 juin 2022, la Direction a commencé les négociations avec les syndicats sur un deuxième avenant à l’accord d’intéressement au sein d’Axa IM. L’Ugict a demandé le relèvement du plafond de la prime d’intéressement: l’accord Axa IM signé l’année dernière par les syndicats autres que l’Ugict impose en effet un plafonnement à 11,5% seulement du salaire annuel brut. Dans le cadre des négociations qui commencent aujourd’hui, l’Ugict a demandé le relèvement de ce plafond d’intéressement à 15%, sachant que la limite légale est à 20% …
Alors même que l’inflation en France atteint désormais 5,2% (voir l’annonce de l’INSEE), la Direction d’Axa IM a formellement refusé de rouvrir les négociations salariales pour 2022. Le motif ? Les autres syndicats ont signé, le 27 janvier dernier, un accord prévoyant un budget d’augmentations de 2,5% pour 2022 …
La septième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu le mercredi 15 juin 2022 : L’Ugict Axa IM a demandé à la Direction d’interdire les réunions lors de la pause déjeuner, de 12h à 14h, ainsi qu’au-delà de 18h. En effet, nous estimons que le télétravail a changé la donne pour les salariés : il faut donc imposer des limites horaires strictes, faute de quoi le travail empiète excessivement sur la vie personnelle.
Au CSE extraordinaire du 10 juin 2022, la Direction d’Axa IM a consulté les représentants du personnel sur la création d’une Business Unit spécifique, troisième pilier de l’entreprise, à coté de « Core » et « Alts », chargée de gérer des « fonds de fonds » et dénommée « Axa IM Prime ». Le Syndicat Ugict Axa IM a rendu un avis DEFAVORABLE. Nous avons en effet déploré l’absence totale d’information sur les moyens qui seraient alloués aux fonctions support pour faire face à l’augmentation de la charge de travail induite par le lancement d’une nouvelle activité commerciale de gestion …
Lors de la CSSCT du 7 avril 2022, la Direction a cru bon d’exprimer son « étonnement » sur la façon dont s’était déroulé le processus de sélection des salariés pour les entretiens individuels au titre de l’enquête sur les conditions de travail. Ce processus avait été défini et adopté à l’unanimité des élus et syndicats, dont l’Ugict Axa IM. Selon la Direction, des salariés auraient été directement sélectionnés par certains élus, ce qui, selon elle, poserait « question quant à la partialité et la neutralité nécessaire à la réalisation d’une telle enquête ». Le Syndicat Ugict Axa IM rappelle que toute tentative par la Direction de s’ingérer dans le processus de l’expertise indépendante du CSE est susceptible de constituer une entrave au fonctionnement régulier de l’instance sociale. Rappelons que la mission du CSE est d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production …
La sixième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu 29 avril dernier. Nous avons perdu beaucoup de temps lors des cinq réunions précédentes, puisque c’est seulement maintenant que la Direction propose un texte et recueille les revendications des organisations syndicales représentatives. Le Syndicat Ugict Axa IM a notamment demandé un package amélioré et systématique d’équipements pour les télétravailleurs. En effet, il n’est pas juste de refuser les équipements, comme le fait la Direction d’Axa IM, aux personnes n’ayant pas bénéficié des « opérations exceptionnelles » des écrans et sièges. Nous avons également demandé que l’indemnité mensuelle de télétravail soit portée à 50€, et qu’un poste fixe attitré soit attribué aux salariés n’ayant pas opté pour le télétravail ou n’y ayant pas droit …
Ce n’est pas faute d’avoir essayé. Il y a sept mois (!!), au CSE du 30 septembre 2021, la Direction d’Axa IM avait expressément refusé de recueillir l’avis des syndicats et des élus sur la politique sociale de l’entreprise, estimant que la lecture, par un seul élu, du rapport de l’expert indépendant était suffisante. Le Syndicat Ugict-CGT protesta en séance, estimant que la Direction empêchait les élus d’exprimer un avis défavorable. Par la suite, l’Inspection du travail mis en demeure la Direction d’Axa IM d’organiser un vote des membres du CSE, faute de quoi elle considèrerait qu’un délit d’entrave au fonctionnement de l’instance serait caractérisé. La Direction fut ainsi contrainte de remettre à l’ordre du jour la consultation sur la politique sociale lors de la réunion du CSE du 28 avril dernier : Le Syndicat Ugict Axa IM a alors appuyé l’avis DEFAVORABLE exprimé, enfin, par TOUS les élus et syndicats …