Pour la représentation et la défense de tous les salariés Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Catégorie : Activités Sociales et Culturelles (ASC) Page 1 of 2

Quels sont mes droits aux subventions du CSE d’Axa IM ? Calculez et vérifiez votre Quotient Familial avec le simulateur Ugict Axa IM

Chaque année, il vous faut renseigner vos données fiscales pour calculer votre quotient familial. Les années passées, plusieurs salariés avaient relevé des erreurs concernant le calcul de leur quotient. Ce calcul est effectué par un prestataire du CSE. Toute erreur est susceptible de priver le salarié des subventions auxquelles il a droit: en effet, le fait de ne pas suivre le processus, ou bien de le suivre de façon incorrecte, ou bien encore de le faire tardivement, vous place de facto dans la catégorie 5, la moins avantageuse (c’est-à-dire celle qui vous accorde les subventions les plus faibles !). Pour vous aider, l’Ugict Axa IM met en place un simulateur qui vous permet de calculer votre quotient familial afin de vérifier si le calcul qui est fait par le CSE est correct.

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Date limite pour les remboursements de factures par le CSE : Rétropédalage en urgence !

Sous la pression des salariés, les sections syndicales majoritaires contrôlant le CSE font un virage à 180 degrés et repoussent finalement la date limite de soumission des factures et reçus pour remboursement au titre de la subvention Vacances, Sport & Loisirs du 31 octobre au 15 décembre 2020, comme les années précédentes. Merci à tous d’avoir appuyé la position de l’Ugict Axa IM contre une décision initiale qui était complètement déraisonnable !

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Date limite imposée au 31 octobre 2020 par le CSE Axa IM pour le dépôt des factures de la Subvention Loisirs & Vacances : l’Ugict Axa IM demande le report de cette date limite à fin décembre, comme les années passées !

De plus en plus de salariés se rendent compte que la décision des sections syndicales majoritaires au CSE de fixer la date limite au 31 octobre 2020 pour le dépôt de leurs factures de la Subvention Loisirs & Vacances leur est très pénalisante. Depuis plus de 20 ans, les salariés d’AXA IM pouvaient, chaque année, déposer jusqu’au 31 décembre leurs factures afin de bénéficier de remboursements. Pourquoi avancer soudainement la date limite de 2 mois, précisément l’année où les salariés ont plus de difficultés pour solder leurs droits? N’avons-nous pas déjà été suffisamment pénalisés par la pandémie Covid, par le confinement et par toutes les restrictions sur les activités des loisirs ?

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Audit du CE UES Axa IM 2015 – 2018 : Vous avez dit “équité” ? Les voyages du CE permettent à 23 salariés de consommer 30% des prestations

A la suite des élections de février 2019 et à la mise en place d’une commission de gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC), à laquelle 2 membres de l’Ugict-CGT participent, notre syndicat a obtenu un vote favorable à un audit sur les comptes du CE UES Axa IM de 2015 à 2018 afin de clarifier la situation passée et de repartir sur un bon pied. Le résultat de l’audit a été remis au CSE du 18 juin dernier : Si la plus grande partie du budget du CSE UES Axa IM, les subventions des ASC remboursées sur facture, bénéficient à TOUS les salariés dans la limite de leur Quotient Familial, une partie non-négligeable ne bénéficient qu’à une toute petite population selon des règles discriminantes : ce sont les voyages et les appartements subventionnés par le CE. Résultat alarmant : L’audit a conclu que les voyages et coups de cœur du CE ont permis à seulement 23 salariés (8% des bénéficiaires et moins de 2% de l’effectif) de bénéficier de 5 voyages ou plus, soit 28% des prestations et 23% des places consommées. Les appartements du CE, quant à eux, ont permis à seulement 36 salariés de bénéficier de plus de 3 semaines en appartement du CE, totalisant 178 semaines de location, soit 41% des semaines louées et 43% des locations en haute saison. En outre, l’audit a confirmé que certains élus faisaient bénéficier les membres de leur famille et amis aux tarifs subventionnés. Pour pallier à ces traitements de faveur qui permettent à certains salariés et élus de dépasser très largement leur Quotient Familial, l’Ugict-CGT a demandé à ce que les sommes consommées au titre des activités discriminantes soit déduites de leurs enveloppes générales au titre des ASC limitées par le QF.

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L’Ugict-CGT dénonce la discrimination dans le remboursement des salariés : La VRAIE raison pour les retards du CSE UES Axa IM

Les salariés d’Axa IM se plaignent de plus en plus des retards dans le remboursement de leurs Activités Sociales et Culturelles (ASC) par le CSE, et pour cause : Aujourd’hui, il a plus de 1200 demandes en ligne, datant depuis mi-septembre, en attente d’une “validation”. Pourquoi cela prend tellement de temps se demandent les salariés alors que certains de leurs collègues ont été remboursés alors qu’ils ont chargé leurs factures  après eux   ? L’Ugict-CGT vient de relever que certains membre en charge de la “pré-validation” des dossiers passent certains salariés devant les autres, de telle sorte que certains salariés qui ont déposé leurs demandes fin-novembre sont déjà remboursés, alors que celles datant de mi-septembre sont toujours en attente !!! Et puis certains autres salariés reçoivent en mains propres leurs billets et chèques cadeaux en dehors des horaires de permanence du CSE, alors que d’autres doivent faire la queue devant le comptoir… Dès la réunion de la commission des ASC du CSE  du 19 novembre dernier, en présence de la RH, les représentants Ugict-CGT ont protesté et ont défendu le principe de non-discrimination entre les salariés lors de la distribution de la subvention patronale des Activités Sociales et Culturelles (ASC).

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D’autres peuvent chômer mais l’Ugict-CGT ne traine pas : Le retard du CSE Axa IM dans les remboursements des factures est résorbé !

Nous vous avons assuré dès le mois de mai 2019 (voir notre article en cliquant ici), et maintenant c’est chose promise chose due : Le retard qu’a pris le CSE Axa IM dans le remboursement des factures des salariés est résorbé, et un rythme normal a été repris dans les activités du CSE. Heureusement pour les salariés d’Axa IM, l’Ugict-CGT dispose de 2 des 6 membres de la Commission Paritaire qui gère les Activités Sociales et Culturelles (ASC) du CSE : Nos représentants travaillent jour et nuit, et parfois les weekends et jours fériés, pour valider les dossiers pour lesquels d’autres sont trop “débordés” pour mettre la main à la pâte. Font-ils du blocage pour tenter de “prouver” aux salariés que la gestion des ASC était mieux à une autre époque, quand un seul syndicat excluait les autres et avait le monopôle sur toutes les subventions ? Une chose est sûre : fini le copinage par lequel certains salariés pouvaient bénéficier de subventions trois ou quatre fois plus que les autres, et bonjour à une nouvelle ère par laquelle TOUS les salariés pourront bénéficier équitablement de la subvention patronale des ASC UES Axa IM sans passes droit. l’Ugict CGT veille a ce que cette gestion soit équitable pour tous les salariés et l’audit qui a été demandé par nos élus nous aide à veiller à ce respect au regard de l’URSAFF.

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Mise en place d’une gestion paritaire du CSE Axa IM : Les élus du CSE trouvent un consensus avec l’inclusion de tous les syndicats

Suite au blocage du bureau sortant qui refusait la gestion des activités sociales et culturelles par tous les élus des syndicats représentatifs chez AXA IM, les syndicat majoritaires dont l’Ugict-CGT ont demandé une médiation afin de rééquilibrer la gouvernance du CSE dont le blocage a été créé par l’apport de la voix de la direction au vote pour le secrétaire et le trésorier. Ce vote a été jugé injuste dans la mesure ou la direction a toujours revendiqué sa neutralité  et sa non immixtion dans les affaires des syndicats. Par ailleurs, les modalités du vote n’ont pas  respecté  la réglementation du travail : la direction a décidé unilatéralement de procéder à un vote à bulletin secret sans demander l’avis des élus et sans procéder à un vote pour le choix du mode de scrutin. D’ailleurs, le procès verbal  de la réunion du CSE du 19 mars n’a toujours pas été validé par les membres élus car le secrétaire refuse de remettre les bandes audio de la réunion. Pour débloquer la situation entre les syndicats minoritaires qui ne pouvaient pas se mettre d’accord sur le budget 2019, l’Ugict-CGT a proposé dans le cadre de la médiation une Commission Provisoire Paritaire (CPP) qui gère les Activités Sociales et Culturelles (ASC).

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Déblocage du CSE UES Axa IM : Propositions Ugict-CGT pour le fonctionnement provisoire des Activités Sociales et Culturelles en attendant la mise en place du règlement intérieur

Ugict-CGT force  de proposition :  Loin d’être le syndicat d’opposition systématique qui “bloque” l’ouverture du CSE, l’Ugict-CGT propose dans le cadre de la médiation en cours, un fonctionnement provisoire des Activités Sociales et Culturelles (ASC) afin de débloquer la situation actuelle de fermeture permanente du CSE Axa IM. A ce jour, l’Ugict-CGT est également le seul syndicat à avoir proposé un projet de règlement intérieur du CSE. Il est tout à fait erroné et déloyal d’attribuer le “blocage” actuel du CSE à l’Ugict-CGT dans la mesure ou nous ne disposons que 2 sièges sur 18 du CSE UES Axa IM.

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Ugict-CGT intervient pour débloquer le CSE Axa IM : GARDEZ VOS FACTURES, VOUS SEREZ TOUS REMBOURSES DE VOS SUBVENTIONS !

Les membres du CSE Axa IM sont en attente des éléments pour faire fonctionner correctement les activités sociales et culturelles. Pour respecter tous ce que nous impose la nouvelle loi dite “Macron”, un médiateur a été désigné pour nous aider à mettre en place le CSE. Nous demandons aux salariés d’être patients et leur suggérons de conserver toutes leurs factures qui leur serons remboursées dès que la médiation aura abouti.

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Ouverture du CSE UES Axa IM : Le secrétaire donne libre accès à tous les membres

La ré-ouverture du CE, désormais dénommé CSE (“Comité Social et Economique”) de l’UES Axa IM, est imminente. Après plusieurs relances des élus des 2 syndicats majoritaires,   le secrétaire vient, enfin, de donner libre accès aux locaux à tous les membres de l’instance sans exclusion, élus titulaires et suppléants ainsi que les représentants syndicaux (qui sont membres à part entière du CSE soit-il avec voix consultative et non délibérative). Les nouveaux membres vont pouvoir maintenant s’organiser pour ouvrir les portes aux salariés, qui restent en attente du traitement de leurs demandes des Activités Sociales et Culturelles (ASC) depuis plus d’un mois.

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