La Direction veut fixer des jours obligatoires de présence sur site. La CGT s’y oppose et propose un calendrier plus souple, respectueux de la vie personnelle et des contraintes familiales. Les discussions sur l’évolution des règles de télétravail sont désormais engagées. La Direction envisage d’imposer le mardi et le mercredi comme jours fixes de présence sur site. Pour la CGT, cette approche est inadaptée et pénalise de nombreux salariés, en particulier les parents de jeunes enfants, souvent confrontés à des difficultés d’organisation le mercredi…
La CGT défend un télétravail fondé sur la confiance, l’équité et le dialogue social…
Nous proposons un calendrier de présence obligatoire plus flexible, permettant de répondre aux besoins de l’entreprise sans remettre en cause l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le mercredi ne doit pas devenir un jour imposé.
Votre avis compte !
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