La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

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Négociations sur un avenant à l’accord d’intéressement Axa IM : L’Ugict revendique un relèvement du plafond à 15% du salaire brut

Le mercredi 15 juin 2022, la Direction a commencé les négociations avec les syndicats sur un deuxième avenant à l’accord d’intéressement au sein d’Axa IM. L’Ugict a demandé le relèvement du plafond de la prime d’intéressement: l’accord Axa IM signé l’année dernière par les syndicats autres que l’Ugict impose en effet un plafonnement à 11,5% seulement du salaire annuel brut. Dans le cadre des négociations qui commencent aujourd’hui, l’Ugict a demandé le relèvement de ce plafond d’intéressement à 15%, sachant que la limite légale est à 20% …

Hausse de l’inflation, remontée des taux d’intérêt, perte de pouvoir d’achat : La Direction d’Axa IM refuse la réouverture des négociations salariales 2022

Alors même que l’inflation en France atteint désormais 5,2% (voir l’annonce de l’INSEE), la Direction d’Axa IM a formellement refusé de rouvrir les négociations salariales pour 2022. Le motif ? Les autres syndicats ont signé, le 27 janvier dernier, un accord prévoyant un budget d’augmentations de 2,5% pour 2022  …

Négociations sur les conditions de travail chez Axa IM : L’Ugict demande l’interdiction des réunions entre midi et 14h et au-delà de 18h

La septième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu le mercredi 15 juin 2022 : L’Ugict Axa IM a demandé à la Direction d’interdire les réunions lors de la pause déjeuner, de 12h à 14h, ainsi qu’au-delà de 18h. En effet, nous estimons que le télétravail a changé la donne pour les salariés : il faut donc imposer des limites horaires strictes, faute de quoi le travail empiète excessivement sur la vie personnelle.

Négociations sur les conditions de travail chez Axa IM : L’Ugict revendique les éléments essentiels d’une véritable qualité de vie au travail

La sixième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu 29 avril dernier. Nous avons perdu beaucoup de temps lors des cinq réunions précédentes, puisque c’est seulement maintenant que la Direction propose un texte et recueille les revendications des organisations syndicales représentatives. Le Syndicat Ugict Axa IM a notamment demandé un package amélioré et systématique d’équipements pour les télétravailleurs. En effet, il n’est pas juste de refuser les équipements, comme le fait la Direction d’Axa IM, aux personnes n’ayant pas bénéficié des “opérations exceptionnelles” des écrans et sièges. Nous avons également demandé que l’indemnité mensuelle de télétravail soit portée à 50€, et qu’un poste fixe attitré soit attribué aux salariés n’ayant pas opté pour le télétravail ou n’y ayant pas droit …

Nouvel accord d’intéressement Axa IM 2021 -2023 : Pourquoi ce coup de rabot ?

En matière de calcul de l’intéressement des salariés aux résultats d’Axa IM, la Direction semble être gênée par la barre des 3% du résultat opérationnel …

Chèque Emploi Service Universel (Cesu) : L’Ugict Axa IM est le seul syndicat à revendiquer le passage à 800 euros

La Direction n’a convoqué qu’une seule réunion de négociation collective sur le Chèque Emploi Service Universel (Cesu), qui a eu lieu le mercredi 9 juin dernier. Plus de 400 salariés d’Axa IM bénéficient de ce dispositif chaque année et pourraient apprécier la revalorisation de 50% du montant actuel, revendiquée uniquement par le Syndicat Ugict Axa IM …

Gestion des emplois et des compétences : Quel sera votre métier de demain ?

La deuxième réunion de négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Gpec) a eu lieu le 23 mars 2021. Négociation triennale obligatoire, cette négociation porte sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers. A la suite d’une refonte de la nomenclature des métiers de l’assurance en 2020, au niveau de la branche, votre métier d’aujourd’hui n’est pas nécessairement votre métier de demain …

Nouvel accord CSE Axa IM : Augmentation de 54% des heures syndicales pour la CFDT et pour la CFE-CGC et baisse de 10% de la subvention “Activités Sociales et Culturelles” pour les salariés !

On se croirait dans une république bananière. Avec la complicité très active de la Direction, les deux sections syndicales majoritaires viennent de s’octroyer 54% d’heures supplémentaires de délégation syndicale. Concomitamment, les subventions patronales allouées aux Activités Sociales et Culturelles (les « ASC »), qui bénéficient directement aux salariés, baissent de 10%. Une véritable armée mexicaine, 54% plus grande, vient donc de se constituer pour gérer des fonds qui vont baisser de 10% …

Nouvel accord sur le droit syndical chez Axa IM : La CFDT et la CFE-CGC suivent la Direction pour interdire les liens hypertextes dans les tracts de l’Ugict Axa IM !

Une nouvelle fois alliée aux deux autres sections syndicales majoritaires, la Direction d’Axa IM vient de faire signer un nouvel accord sur le droit syndical, en y glissant à l’article 19.2 relatif à l’envoi des tracts depuis la boite mail «Infos syndicales», la phrase suivante : “Les liens hypertextes redirigeant vers une page internet externe ne sont pas autorisés”. Rappelons que les Infos syndicales ont été instaurées grâce à l’accord précédent, signé en 2016 par l’Ugict Axa IM, aux fins expresses ” de permettre aux organisations syndicales représentatives de bénéficier d’un mode de communication plus digitale et de moderniser la façon dont elles communiquent avec les salariés de l’entreprise.” Nous faisons donc aujourd’hui un pas en arrière, cette interdiction des liens hypertextes vers notre site www.ugict-aim.com étant précisément une forme d’interdiction du “digital”, cette interdiction visant expressément et uniquement les tracts “cliquables” de l’Ugict Axa IM. Rappelons que notre syndicat, personne morale indépendante, est la seule organisation apportant des informations précises et pertinentes aux salariés d’Axa IM. Importunées, jalouses, peureuses et opaques, les deux autres sections syndicales majoritaires tentent ainsi de museler l’Ugict Axa IM, avec la complicité toujours zélée de la Direction dès qu’il s’agit d’essayer de nous faire taire.

Inégalités salariales entre les hommes et les femmes au sein d’Axa IM : La Direction ne négocie pas de façon loyale !

Force est de constater qu’il n’existe pas de véritable négociation entre la Direction et les organisations syndicales sur le sujet de l’inégalité avérée des rémunérations entre les hommes et les femmes au sein d’Axa IM ! Ces inégalités salariales, que l’Ugict Axa IM dénonce depuis plusieurs années déjà, persistent à ce jour ! D’après les chiffres de 2020, communiqués par l’expert indépendant désigné par le CSE, les femmes salariées de classe 5 gagnent jusqu’à 16% de moins que leurs homologues masculins. Pour ce qui concerne la classe 6, les femmes gagnent jusqu’à 48% de moins que les hommes. Seule exception au tableau, les salariées de classe 6 âgées de plus de 50 ans. Pour ce qui concerne la classe 7, l’écart, toujours en défaveur des femmes, peut atteindre 28% selon la classe d’âge. Enfin, les femmes attachées de direction ont un niveau de rémunération qui peut être inférieur de 37% à celui des hommes. De plus, les statistiques par catégories de métiers Support, Sales et Investissement font apparaître des inégalités criantes. La Direction voudrait se rembourser des congés maternité qu’elle ne s’y prendrait pas autrement…

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