L’intéressement continue sa spirale chez Axa IM. C’est déjà en baisse chaque année malgré une profitabilité historique, toujours en hausse. Mais pour les trois prochaines années, la prime d’intéressement des salariés sera basée pour seulement 50% sur les résultats financiers de l’entreprise, et 50% sur la participation aux sondages et formations en ligne obligatoires de la Direction …
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Nous venons d’apprendre que l’accord télétravail existant chez Axa IM est prolongé jusqu’au 4 novembre. L’Ugict-CGT maintient sa position, constante depuis la signature de l’accord par les autres syndicats en octobre 2020, de porter l’indemnité télétravail à 50€ par mois…
Depuis hier Axa IM n’a plus de droit syndical. L’accord sur l’exercice du droit syndical au sein de l’UES Axa IM avait été conclu le 11 décembre 2020 pour une durée déterminée de trois ans et a expiré sans aucune formalité. Est-il normal que l’agenda social d’Axa IM soit laissé en déshérence ? La suppression d’emplois prime-t-elle sur la vie d’entreprise des salariés qui restent ? Qu’est-ce que la Direction nous prépare pour 2024 ?L’Ugict Axa IM s’interroge …
Vous savez que nous sommes uniques. L’Ugict Axa IM est unique aussi en ce qu’elle pratique la transparence financière en matière d’utilisation des Chèques Syndicaux. La Direction n’exige pas les mêmes standards pour d’autres organisations syndicales, qui sont opaques …
La Direction a accepté TOUS les dossiers des salariés « volontaires au départ », même ceux n’étant pas « éligibles »,dans le cadre de la RCC. Vous avez 7 jours pour signer la rupture de votre contrat de travail, et EXERCER VOTRE DOIT A LA RETRACTATION DANS LES DEUX SEMAINES QUI SUIVENT ! Vous avez des questions ? L’Ugict Axa IM à la réponse : Syndiquez-vous !
L’accord sur le télétravail au sein d’AXA IM expire le 6 octobre 2023. L’Ugict-CGT n’était pas signataire de cet accord en 2020, et attendait avec impatience l’opportunité de renégocier les conditions de télétravail pour les améliorer, pour tous les salariés. Mais la CFDT et la CFE-CGC viennent de signer le prolongement de ce mauvais accord pour six mois. En attendant une refonte du télétravail, ou peut-être même sa restriction avec un Retour au Bureau (“RAB”) ? …
En 2022, lors des consultations du CSE sur la création des Business Units Architas et AXA Prime, l’Ugict-CGT avait rendu des avis défavorables parce que la Direction avait refusé notre demande d’intégrer immédiatement les salariés d’Architas et de Prime dans l’UES AXA IM (voir notre tract). Notre positionnement était simple: il ne devait pas y avoir d’unité économique sans unité sociale. Par la suite, la Direction a maintenu tout au long des négociations sur le protocole d’accord préélectoral qu’il était nécessaire de passer par une procédure judiciaire pour effectuer cette intégration. L’Ugict-CGT a maintenu sa position, et aujourd’hui, un an plus tard, la Direction a enfin soumis le projet d’accord sur le nouveau périmètre UES à la signature des représentants du personnel, se pliant enfin à notre demande articulée depuis le début (voir notre tract). Que s’est-il passé entre temps pour expliquer ce processus dilatoire ?
La quatrième réunion de négociation sur la révision du périmètre de l’Unité Economique et Sociale (UES) Axa IM avait pour objet l’examen du projet de texte proposé par les élus d’Architas. L’Ugict-CGT appuie la proposition d’appliquer l’intégralité du statut social de l’UES aux salariés d’Architas et d’engager des négociations pour revaloriser les salaires des nouveaux entrants chez Axa IM, pour supprimer les écarts atteignant jusqu’à 20% pour certains salariés des Fonctions Support. La Direction refuse …