La référence syndicale des salariés d'Axa IM !

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Profession de foi Ugict-CGT Axa IM: Du 30 mai au 6 juin, Votons La Référence Syndicale!

Cela fait plus de 5 ans que nous nous sommes exprimés collectivement sur nos rémunérations, conditions de travail et perspectives de carrière. Depuis les dernières élections professionnelles au sein d’Axa IM en 2019, le monde du travail a été chamboulé par la pandémie et les confinements successifs. Les salariés d’Axa IM se sont adaptés au flexwork et au télétravail. Le changement de nos organisations et nos méthodes de travail était rapide, et nous avons relevé le défi. Nous avons subis plusieurs réorganisations et suppressions d’emplois. Nous avons résorbé le sous-effectif et avons subit la surcharge de travail. Mais les fruits de ce changement ont été captés en quasi-totalité par l’employeur …

La progression d’Axa IM en profitabilité est directement lié à la dégradation de nos rémunérations et nos conditions de travail

En 2019, les actifs sous gestion d’Axa IM venaient de dépasser les 800 Md€, générant un chiffre d’affaires de 1,2 Md€ et un résultat opérationnel de 264 Md€. Depuis, les actifs sous gestion ont atteint 844 Md€, soit une hausse de +5%. Dans le même temps, le chiffre d’affaires de notre entreprise a augmenté de plus de +20% (1,5 Md€) et le résultat opérationnel a explosé de +36% (359 m€).

RÉSULTATS D’AXA IM DEPUIS LES DERNIÈRES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES

Cela veut dire que l’employeur peut mieux rémunérer les salariés d’Axa IM. Et surtout en considérant la contribution importante que nous avons fait au succès de l’entreprise, ainsi que nos multiples sacrifices…

A titre d’exemple, en passant de 20 étages à 10, soit la suppression de la moitié l’espace de travail sur site depuis les dernières élections, la Direction a économisé bien plus d’1,5 m€ par an, par étage libéré.

Avons-nous vu la couleur de ces économies dans nos salaires, primes et bonus ?

Au contraire, nous avons en réalité perdu un grand nombre d’avantages et conforts depuis les dernières élections : Plus de salle de repos, plus de babyfoot, plus d’espaces cafés au 3e ou au 20e, plus de Monop, plus d’espaces café pour « travailler autrement », la densification des open-spaces, la réduction de l’espace dédié au CSE, la suppression de la vidéothèque …

Et nous avons dû nous contenter de seulement 20 euros par mois d’indemnité télétravail, portée unilatéralement à seulement 30 euros en dehors de toute négociation collective !

Le Syndicat Ugict-CGT UES Axa IM accompagne TOUS les salariés lors de ces changements

Ingénieurs, Cadres et Non Cadres, Technicien(ne)s, y compris les Alternants qui sont incités à voter tôt dès qu’ils auront reçu le code d’accès au site de vote électronique. N’hésitez pas à nous contacter pour tout problème d’accès au site de vote électronique … Nous sommes là pour vous!

Ugict-CGT Axa IM: Le Syndicat TOUS ENSEMBLE ! Tout le monde est le bienvenu au Syndicat Ugict-CGT Axa IM, quelque soit le métier ou la classe. Nous remontons à la direction et défendons devant celle-ci nos souhaits et vœux communs, nos réclamations et revendications sur nos rémunérations et conditions de travail, et la défense de nos droits.

*** DU 30 MAI AU 6 JUIN ! ***

Votons Ugict-CGT Axa IM !

NOS REMUNERATIONS, NOS CONDITIONS DE TRAVAIL, ET MEME NOS EMPLOIS PEUVENT EN DEPENDER : 1 RCC EN CACHE 1 AUTRE !

Votons Ugict-CGT Axa IM …

COMITÉ SOCIAL ECONOMIQUE (CSE)

… Pour une meilleure offre et subvention de nos activités sociales, culturelles et de développement professionnel

RÉMUNÉRATIONS EFFECTIVES & DROITS SOCIAUX

… Pour une augmentation de nos salaires et de notre part des profits de l’entreprise

Cliquez ici pour lire notre tract

EMPLOIS, COMPÉTENCES & FORMATION PROFESSIONNELLE

… Pour de bonnes perspectives au début, au milieu et à la fin de carrière

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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

… Pour une carrière qui brise le plafond de verre tout en permettant de se consacrer à la vie de famille, tant pour femme que pour homme

ORGANISATION & CONDITIONS DE TRAVAIL

… Pour une amélioration de nos conditions de travail sur site et en télétravail

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PRÉVENTION DU STRESS & DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

… Pour une défense efficace contre les décisions discriminatoires qui affectent nos carrières et nos rémunérations

DROIT SYNDICAL & REPRÉSENTATION DU PERSONNEL

… Pour un syndicat statutaire unique au sein d’Axa IM

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Votons Ugict-CGT Axa IM !

La référence syndicale des salariés Ingénieurs, Cadres et Techniciens d’Axa IM !

Pour plus d’informations,

Contactez un représentant du Syndicat Ugict-CGT Axa IM

 

contact@ugict-aim.com

www.ugict-aim.com

Mardi 7 mai : Information de la Direction de la répartition des hommes et des femmes au sein d’Axa IM

Aujourd’hui la Direction a annoncé auprès des organisations syndicales et des
salariés l’information de la répartition des hommes et des femmes au sein d’Axa IM. Les Alternants ayant au moins 3 mois d’ancienneté dans le Groupe sont comptés dans cette répartition parce qu’ils sont votants…

Élections Axa IM du 30 mai au 6 juin : Appel à candidatures Ugict-CGT

Les prochaines élections pour le Comité Social et Économique (CSE) d’AXA IM se tiendront du jeudi 30 mai au jeudi 6 juin 2024, exclusivement par vote électronique. Ugict-CGT Axa IM sollicite les candidatures pour figurer sur nos listes de candidats. Toute candidature est la bienvenue …

Elections professionnelles Axa IM : Le 30 mai au 6 juin, Votons Ugict-CGT !

Les salariés d’Axa IM vont pouvoir enfin s’exprimer collectivement sur leurs remunerations et leur conditions de travail. Nous avons reçu confirmation que les élections auront lieu du jeudi 30 mai au jeudi 6 juin exclusivement par vote électronique …

Élections professionnelles Axa IM : L’Ugict-CGT revendique la constituion des collèges Ingénieurs, Cadres et Techniciens, y compris les Alternants

ENFIN ! La Direction a convoqué les syndicats à une 6e réunion de négociation pour poursuivre les négociations sur les élections professionnelles chez Axa IM. L’Ugict-CGT revendique la mise en place d’un collège électoral dédié aux “Techniciens”, y compris les Alternants dont la quasi-totalité dispose d’un BAC+5. Les “Ingénieurs et Cadres” voteront dans un collège séparé,  conformément aux dispositions légales …

Droit de réponse : Les mensonges de la CFDT visent à couvrir la Direction qui est responsable du report des élections d’Axa IM

Dans son tract d’hier, la CFDT accuse «l’action en justice de l’Ugict-CGT» d’être responsable du report des élections professionnelles d’Axa IM de 2023 à 2024. C’est de la mauvaise foi. En réalité, c’est la Direction d’Axa IM qui a saisi le Tribunal de proximité de Puteaux pour contester la décision implicite de rejet, née le 4 avril 2023, du silence gardé par l’Inspecteur du travail s’agissant de la saisine des Sociétés de l’UES Axa IM relative à la représentation du personnel dans les collèges électoraux. L’Ugict Axa IM n’est que « partie intéressée » à l’affaire, et défend le droit à une représentation équilibrée notamment des Alternants, des Assistantes, des Services Généraux et des fonctions Classes 5 de tous les métiers d’Axa IM

Audience du Tribunal de Puteaux du 18 décembre 2023 : Ugict Axa IM défend le droit des Apprentis en alternance de voter aux élections professionnelles d’Axa IM !

Chez AXA IM, la Direction nous dit que les Alternants sont tous « Non Cadres », alors que la grande majorité d’entre eux a un BAC+5 et occupe des fonctions d’Ingénieur, Cadre, Technicien ou Agent de Maîtrise (I-C-T-AM). Mais elle a exclu plus de 70 salariés titulaires d’un contrat d’alternance des listes électorales d’Axa IM pour justifier seulement deux collèges électoraux. Le 18 décembre prochain, l’Ugict-Axa IM défendra le droit de vote des Alternants dans le deuxième collège ICTAM…

L’Ugict-CGT valide l’intégration d’AXA Prime et d’Architas dans l’Unité Économique et Sociale d’Axa IM

En 2022, lors des consultations du CSE sur la création des Business Units Architas et AXA Prime, l’Ugict-CGT avait rendu des avis défavorables parce que la Direction avait refusé notre demande d’intégrer immédiatement les salariés d’Architas et de Prime dans l’UES AXA IM (voir notre tract). Notre positionnement était simple: il ne devait pas y avoir d’unité économique sans unité sociale. Par la suite, la Direction a maintenu tout au long des négociations sur le protocole d’accord préélectoral qu’il était nécessaire de passer par une procédure judiciaire pour effectuer cette intégration. L’Ugict-CGT a maintenu sa position, et aujourd’hui, un an plus tard, la Direction a enfin soumis le projet d’accord sur le nouveau périmètre UES à la signature des représentants du personnel, se pliant enfin à notre demande articulée depuis le début (voir notre tract). Que s’est-il passé entre temps pour expliquer ce processus dilatoire ?

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