CGT BANQUE ASSURANCE FINANCE IMMOBILIER

Depuis 1895

Catégorie : Rémunérations effectives et droits sociaux Page 6 of 17

Négociations sur un avenant à l’accord d’intéressement Axa IM : L’Ugict revendique un relèvement du plafond à 15% du salaire brut

de

On 28 juin 2022

dans Accords, Négociations, Participation-intéressement

Le mercredi 15 juin 2022, la Direction a commencé les négociations avec les syndicats sur un deuxième avenant à l’accord d’intéressement au sein d’Axa IM. L’Ugict a demandé le relèvement du plafond de la prime d’intéressement: l’accord Axa IM signé l’année dernière par les syndicats autres que l’Ugict impose en effet un plafonnement à 11,5% seulement du salaire annuel brut. Dans le cadre des négociations qui commencent aujourd’hui, l’Ugict a demandé le relèvement de ce plafond d’intéressement à 15%, sachant que la limite légale est à 20% …

Lire la suite

Hausse de l’inflation, remontée des taux d’intérêt, perte de pouvoir d’achat : La Direction d’Axa IM refuse la réouverture des négociations salariales 2022

de

On 24 juin 2022

dans Accords, NAO, Négociations, Rémunérations effectives et droits sociaux, Salaires primes et bonus

Alors même que l’inflation en France atteint désormais 5,2% (voir l’annonce de l’INSEE), la Direction d’Axa IM a formellement refusé de rouvrir les négociations salariales pour 2022. Le motif ? Les autres syndicats ont signé, le 27 janvier dernier, un accord prévoyant un budget d’augmentations de 2,5% pour 2022  …

Lire la suite

L’inflation à 5,2% ! L’Ugict attend toujours la réponse de la Direction d’Axa IM

de

On 31 mai 2022

dans Rémunérations effectives et droits sociaux, Salaires primes et bonus

L’Insee vient d’annoncer une accélération de l’inflation qui atteint désormais 5,2% sur un an. L’Ugict Axa IM demande à la Direction de rouvrir dès maintenant les négociations salariales afin d’accorder aux salariés une augmentation générale exceptionnelle à mi-année …

Lire la suite

La Prime Macron à 6000€ ? Le Syndicat Ugict Axa IM demande l’ouverture de négociations salariales exceptionnelles pour compenser l’inflation

de

On 19 mai 2022

dans Prime Macron, Rémunérations effectives et droits sociaux, Salaires primes et bonus

Plusieurs salariés nous ont dit avoir reçu une augmentation salariale bien inférieure au budget de 2,5% agréé au terme de la dernière négociation annuelle obligatoire. Certains ont seulement reçu le minimum de 0,6% pour les Cadres et de 1,4% pour les Non-Cadres, alors même que l’inflation atteint désormais 4,8%. La pression inflationniste se fait grandissante, comme nous le savons tous très bien. La perte de pouvoir d’achat est de plus en plus ressentie par les salariés d’Axa IM en cette fin de premier semestre 2022. Pour le Syndicat Ugict-CGT, il est plus que temps de passer des paroles aux actes et d’adopter un comportement « socialement plus responsable », en reconnaissant véritablement l’investissement des salariés dans la réussite d’Axa IM et en concrétisant cette reconnaissance par des augmentations salariales au moins égales à l’inflation. C’est pourquoi nous demandons de rouvrir dès maintenant les négociations salariales au sein d’Axa IM. Il faut revoir à la hausse les augmentations collectives afin de prendre en compte la forte inflation subie par tous les salariés et d’accorder aux salariés qui y sont éligibles les avantages du dispositif de la « Prime Macron » …

Lire la suite

Participation-Intéressement Axa IM 2021: Le partage des profits est plafonné !

de

On 17 mai 2022

dans Participation-intéressement, Rémunérations effectives et droits sociaux

Lors de la réunion du CSE du 17 mai 2022, la Direction a annoncé le résultat des calculs de la participation et de l’intéressement qui seront versés aux salariés au titre de l’année 2021. L’année a été « excellente », avec un résultat opérationnel en hausse de 25%. Ce résultat s’est traduit par une hausse du taux théorique de participation (par rapport à la Masse Salariale Brute hors bonus) de 25%, et de celui, théorique lui aussi, de l’intéressement (par rapport à la MSB hors bonus) de 29%. Sauf que … la rétribution collective qui sera réellement versée aux salariés sera bien moindre, après application de l’accord, non-validé par le Syndicat Ugict Axa IM, qui stipule que la participation et l’intéressement additionnés ne peuvent pas dépasser 11,5% de la MSB …

 

Lire la suite

Inflation à 4,8%, le MEDEF le dit lui-même: « La France est entrée dans une économie d’inflation durable »!

de

On 2 mai 2022

dans NAO, Négociations, Rémunérations effectives et droits sociaux, Salaires primes et bonus

Selon l’Insee, l’inflation en France atteint désormais 4,8%, un niveau jamais égalé depuis 1985! Le MEDEF, dans un article du Figaro, le reconnaît lui-même : « la France est «entrée dans une économie d’inflation durable». Les signataires des accords salariaux d’Axa IM et du Groupe Axa ont décidé, pour 2022, des augmentations salariales de 0,6% pour les Cadres et de 1,4% pour les Non Cadres, entérinant ainsi une baisse pérenne du pouvoir d’achat des salariés. Dans le même temps, le groupe AXA encaisse des bénéfices records de 7,3 milliards d’euros, en hausse de 135% ! Les salariés demandent la reconnaissance de leur travail et sa rémunération à un prix juste, qui devrait leur permettre, au minimum, de maintenir leur niveau de vie. C’est pourquoi la CGT Axa, dont l’Ugict Axa IM, demande à la Direction de rouvrir des négociations salariales, au niveau du Groupe et dans les filiales, pour revoir à la hausse les augmentations collectives et indexer les salaires sur l’inflation …

Lire la suite

Un mois de salaire en moyenne : L’inégalité des rémunérations entre les femmes et les hommes chez Axa IM

de

On 8 mars 2022

dans Egalité professionnelle, Inégalités Hommes-Femmes, Rémunérations effectives et droits sociaux

A l’occasion de la journée internationale de la femme, la Direction d’Axa IM vient de publier le calcul de l’index égalité Hommes-Femmes pour 2021, légalement obligatoire depuis 2018. Aucun détail n’a été inclus dans l’annonce aux salariés. Mais le “score” de 91, identique à celui pour 2020, laisse entendre que l’écart de la rémunération moyenne pondérée entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise, à classe et tranche d’âge comparables, reste à 7,7%. L’explication de la Direction est pour le moins fallacieuse. Les signataires de l’accord salarial 2022 ont décidé d’ignorer totalement ce problème, promettant la perpétuation de l’inégalité des rémunérations pour l’année à venir …

Lire la suite

Salaires 2022 : La CFDT et la CFE-CGC signent pour une baisse du pouvoir d’achat des salariés

de

On 2 février 2022

dans NAO, Négociations, Rémunérations effectives et droits sociaux, Salaires primes et bonus

Alors même que l’Insee vient d’annoncer que l’inflation atteignait désormais 2,9% en France, la Direction d’Axa IM vient de nous informer que la CFDT et la CFE-CGC avaient fait part de leur intention de signer pour un budget global d’augmentations salariales de 2,5% seulement. Ce n’est pas une surprise, ces mêmes syndicats ayant déjà signé, le 14 janvier dernier, l’accord salarial du Groupe Axa dans des conditions à peu près identiques. Le Syndicat Ugict Axa IM, le seul à disposer d’une véritable indépendance pour négocier exclusivement pour les salariés d’Axa IM, estime que ce budget est insuffisant au regard des efforts des salariés en 2021 et des excellents résultats de notre entreprise et du Groupe en général…

Lire la suite

Page 6 of 17

Précédent

Suivant

Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén