UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

Catégorie : Heures supplémentaires

Négociations sur les conditions de travail chez Axa IM : L’Ugict revendique les éléments essentiels d’une véritable qualité de vie au travail

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On 13 mai 2022

dans 5.3 Conditions de travail, 5.4 Temps de travail, 6. Prévention du stress et du harcèlement au travail, 6.1 Santé, 6.2 Sécurité, 6.3 Stress, 6.6 Qualité de vie au travail (QVT), 7.1.2 Négociations, 7.1.3 Accords, Heures supplémentaires, RTT / JRA, Télétravail, Travail nomade - Flexwork - New ways of working (NWOW)

La sixième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu 29 avril dernier. Nous avons perdu beaucoup de temps lors des cinq réunions précédentes, puisque c’est seulement maintenant que la Direction propose un texte et recueille les revendications des organisations syndicales représentatives. Le Syndicat Ugict Axa IM a notamment demandé un package amélioré et systématique d’équipements pour les télétravailleurs. En effet, il n’est pas juste de refuser les équipements, comme le fait la Direction d’Axa IM, aux personnes n’ayant pas bénéficié des “opérations exceptionnelles” des écrans et sièges. Nous avons également demandé que l’indemnité mensuelle de télétravail soit portée à 50€, et qu’un poste fixe attitré soit attribué aux salariés n’ayant pas opté pour le télétravail ou n’y ayant pas droit …

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Forfait jours des cadres : La Cour d’appel de Paris condamne Axa IM à payer 35000€ en rappel de salaire

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On 8 juillet 2021

dans 5.4 Temps de travail, 6.1 Santé, 6.2 Sécurité, 6.3 Stress, 8.1 Actions Ugict-CGT, 8.7 Juridique, Heures supplémentaires

Dans une affaire originellement portée devant le Conseil des Prud’hommes pour contester le licenciement d’un salarié cadre défendu par le Syndicat Ugict Axa IM, la société Axa Investment Managers a été condamnée en appel par la Cour de Paris à lui payer un rappel des heures supplémentaires et des contreparties obligatoires en repos …

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La victoire de la CGT est la victoire des salariés : L’Europe condamne la France sur les aménagements aux 35 heures dénoncés par la CGT

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On 25 mars 2019

dans 8.1 Actions Ugict-CGT, 8.2 Code du travail, 8.7 Juridique, Heures supplémentaires

Le Comité européen des droits sociaux (CEDS), organe du Conseil de l’Europe, a jugé contraire à la charte sociale européenne la possibilité offerte par la loi El Khomri aux entreprises de moduler le temps de travail pendant une période pouvant atteindre trois ans. La loi, adoptée en août 2016, permettait aux entreprises françaises de s’adapter aux variations de la charge de travail tout en limitant le recours aux heures supplémentaires. C’est une victoire pour la CGT qui est à l’origine de la saisine. Des décisions du CEDS sont également attendues sur les ordonnances Pénicaud : La CGT a saisi l’organe du Conseil de l’Europe contre le plafonnement des indemnités prud’homales que les salariés peuvent réclamées en cas de licenciement non justifié, estimant que cette disposition est également contraire à la charte sociale européenne.

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Cahier revendicatif Ugict-AIM NAO 2017 : Augmentation générale pour tous les salariés !

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On 15 septembre 2017

dans 2.1 Salaires, primes et bonus, 2.2 Participation-intéressement, 2.4 Tickets restaurant, 2.5 Primes travail exceptionnel, 4.1 Inégalités Hommes-Femmes, 5.3 Conditions de travail, 7.1.2 Négociations, Heures supplémentaires, NAO, Télétravail

A la première réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) AXA IM le 24 juillet 2017, la Direction a proposé d’aligner AXA IM sur l’accord salarial minimal du Groupe AXA qui vient d’être signé cette année par la CFDT, CFE-CGC et UDPA. Le Syndicat Ugict-AIM est le seul syndicat constitué exclusivement sur le périmètre de l’UES AXA IM. C’est un gage de notre indépendance et garant de l’alignement des intérêts du Syndicat Ugict Axa IM avec les intérêts des salariés d’AXA IM. Notre UES présente des particularités qui devraient être prises en compte lors de la négociation collective annuelle. C’est en toute indépendance des syndicats du Groupe que le seul syndicat représentatif d’Axa IM présente son cahier revendicatif NAO Axa IM 2017…

 

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Réorganisation Fixed Income AXA IM : La Direction augmente la cadence de travail « actif »

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On 4 juillet 2017

dans 5.2 Réorganisations, 5.3 Conditions de travail, 6.1 Santé, 6.2 Sécurité, 6.3 Stress, Fixed Income, Heures supplémentaires, RTT / JRA

Dans la suite de la réorganisation de la partie « active » du  Fixed Income (à la différence du Fixed Income for AXA « buy and maintain»), la Direction a annoncé une augmentation significative de la cadence du travail qui passe d’ hebdomadaire à journalière. Auparavant, le « morning meeting » du lundi matin était une rencontre de toutes les équipes Fixed Income à Paris, animée par TSF, la Stratégie et la Recherche Crédit ; désormais les équipes « actives » — Money Markets,  European Active, et Global Rates Paris, devront faire vivre un morning meeting tous les jours, pour aligner Paris sur le rythme de travail de Londres. Encore et encore la « réunionite » !…

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Temps de travail chez AXA IM: L’UGICT-CGT tire la sonnette d’alarme

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On 2 mai 2017

dans 5.3 Conditions de travail, 5.4 Temps de travail, 6.1 Santé, 6.2 Sécurité, 6.3 Stress, 7.2.3.3 CHSCT, 8.1 Actions Ugict-CGT, 8.2 Code du travail, Heures supplémentaires, Real Assets

L’UGICT CGT interpelle le CHSCT et  la Direction sur certains départements chez AXA REIM ou certains managers imposent aux salariés de rester au-delà des heures de travail. On ne peut pas vouloir signer chez AXA IM  un accord sur la qualité de vie au travail (QVT) et en même temps laisser les managers imposer des rythmes de travail qui pourraient porter atteinte à la santé des salariés. Nous nous avons penché de près sur ce problème de respect de la législation protectrice de la durée légale du travail et droit au repos au sein de l’UES AXA INVESTMENT MAGERS.

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La Direction supprime le Compte Epargne Temps (CET)

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On 2 mai 2017

dans 5.3 Conditions de travail, 5.4 Temps de travail, 6.1 Santé, 6.2 Sécurité, 6.3 Stress, 7.1.3 Accords, Congés payés, Heures supplémentaires, RTT / JRA, Travail nomade - Flexwork - New ways of working (NWOW)

L’accord CET d’AXA IM court jusqu’en 2018. Celui d’AXA France a été dénoncé le 26 janvier, les organisations syndicales ont jusqu’au 26 avril pour demander à négocier un accord de substitution. Si aucun accord de substitution n’est signé alors l’accord actuel s’arrêtera le 26 avril 2018.

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