Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 11 of 41

Bons de Financement Syndical 2021 : N’oubliez pas de remettre votre chèque syndical au Syndicat Ugict Axa IM !

Tous les ans à cette période, chaque salarié d’Axa IM remet son Bon de Financement Syndical (BFS), plus communément appelé « chèque syndical » : à l’un des trois syndicats représentatifs : pour leur donner les moyens de défendre les intérêts des salariés d’Axa IM. Si vous le mettez à la poubelle, cela revient à le donner à la Direction et aux actionnaires du Groupe Axa. Si vous avez déjà remis votre chèque syndical au Syndicat Ugict-CGT UES Axa IM, nous vous en remercions chaleureusement. Vous avez compris. Si vous ne l’avez pas encore fait, sachez que c’est important pour nous tous…

Bons de Financement Syndical 2021 : Remettez votre chèque syndical au Syndicat Ugict-CGT !

de Webmaster

On 9 novembre 2021

dans Chèque syndical Bon de financement syndical BFS, Syndicat Ugict Axa IM

Vous avez dû recevoir à votre domicile un Bon de Financement Syndical (BFS), plus communément appelé « chèque syndical », qui a pour objet de soutenir directement le fonctionnement de votre syndicat préféré et indirectement celui des institutions de représentation du personnel au sein d’Axa IM. Vous pouvez contribuer au développement du Syndicat Ugict Axa IM en nous remettant votre chèque syndical dans l’urne prévue à cet effet (au 1er étage, côté espace café), par courrier interne ou postal, ou en mains propres à l’un de nos représentants. Vous pouvez, sans obligation, indiquer votre nom et vos coordonnées personnelles (portable et adresse courriel) sur le talon du BFS, ce qui nous permettra de vous connaître et de vous envoyer des informations privilégiées sur l’actualité sociale de l’entreprise …

Nouvelle réorganisation de Client Group : La Direction accélère le démantèlement de l’équipe

de Webmaster

On 20 octobre 2021

dans Client Group, Comité social et économique CSE, Votes consultations et avis CSE

La scission de Client Group en un « Client Group Core » et un « Client Group Alts », annoncée en grande pompe par la Direction en mars 2020, n’était finalement pas une si bonne idée que cela… Eloignement des commerciaux de leurs clients, perte de la connaissance métier, arrêt du « cross-selling », diminution de leur rémunération, réduction du sentiment d’appartenance, plusieurs démissions … Ce « pilier » de la stratégie la plus récente d’Axa IM est manifestement un échec. Mais au lieu de faire marche arrière, la Direction poursuit la fuite en avant et s’enlise dans une complexité de moins en moins compréhensible …

Stress, surcharge de travail, réorganisations incessantes, départs non remplacés, inégalités croissantes entre les femmes et les hommes : Le CSE rend un avis unanimement DEFAVORABLE à la politique sociale d’Axa IM en 2021

de Webmaster

On 1 octobre 2021

dans Comité social et économique CSE, Politique sociale, Qualité de vie au travail QVT, Réorganisations, Stress, Votes consultations et avis CSE

La politique sociale, les conditions de travail et l’emploi chez Axa IM étaient à l’ordre du jour du CSE du 30 septembre 2021. L’avis DEFAVORABLE à cette politique était unanime : Les salariés sont épuisés et beaucoup d’entre eux dépassent largement un nombre décent d’heures de travail. Il n’y a plus de suivi du stress, de l’anxiété et de la dépression chez les salariés, et la Direction refuse d’adapter de façon digitale le dispositif existant. La Direction refuse la transparence sur les « accords d’équipe » et outrepasse les représentants du personnel sur les conditions de retour sur site après la crise sanitaire. La négociation salariale s’est terminée en échec, celle sur la « Prime Macron » aussi, et l’inégalité des rémunérations entre les femmes et les hommes augmente pour la deuxième année consécutive, et ce, malgré les excellents résultats de l’entreprise …

Retour sur site : Rétropédalage de la Direction !

de Webmaster

On 9 septembre 2021

dans Comité social et économique CSE, Covid-19 confinements, Télétravail, Travail nomade Flexwork et New ways of working NWOW, Votes consultations et avis CSE

Lors du CSE extraordinaire du 8 septembre dernier, la Direction d’Axa IM a consulté en urgence les représentants du personnel sur des modifications au protocole de déconfinement auquel ils avaient majoritairement donné un avis favorable le 20 mai 2021. Encore une fois, le Syndicat Ugict Axa IM a été le seul à rendre un avis DEFAVORABLE à la présence obligatoire sur site tant que les préparations n’auront pas été faites pour assurer de bonnes conditions de travail et pour accueillir les salariés sur site convenablement …

Nouvel accord d’intéressement Axa IM 2021 -2023 : Pourquoi ce coup de rabot ?

de Webmaster

On 24 juin 2021

dans Accords, Négociations, Participation-intéressement

En matière de calcul de l’intéressement des salariés aux résultats d’Axa IM, la Direction semble être gênée par la barre des 3% du résultat opérationnel …

Chèque Emploi Service Universel (Cesu) : L’Ugict Axa IM est le seul syndicat à revendiquer le passage à 800 euros

de Webmaster

On 17 juin 2021

dans Accords, Cesu, Négociations

La Direction n’a convoqué qu’une seule réunion de négociation collective sur le Chèque Emploi Service Universel (Cesu), qui a eu lieu le mercredi 9 juin dernier. Plus de 400 salariés d’Axa IM bénéficient de ce dispositif chaque année et pourraient apprécier la revalorisation de 50% du montant actuel, revendiquée uniquement par le Syndicat Ugict Axa IM …

Intéressement Axa IM 2021-2023 : Une négociation sur 22 euros est-elle intéressante ?

de Webmaster

On 8 juin 2021

dans Négociations, Participation-intéressement

La deuxième séance de « négociation » du nouvel accord d’intéressement Axa IM pour les années 2021-2023 était la séance la plus bizarre de toute l’histoire des négociations chez Axa IM, depuis plus de 20 ans …

Tuto “Agir pour protéger la santé mentale de ses collègues” 25 avril 2025
Temps de lecture : 4 minutesLe gouvernement a décidé de faire de la santé mentale la “grande cause nationale” de 2025. Il est en effet urgent de prendre soin des personnes qui souffrent de troubles psychiatriques en donnant les moyens aux soignant·es de bien travailler. Mais dans sa campagne “Parlons santé mentale”, les publications du gouvernement […]
mhflechard
Organiser une heure d’info syndicale sur l’avenir et le fonctionnement de nos retraites pour mobiliser 24 avril 2025
Temps de lecture : 2 minutesParce que l’avenir de nos retraites ne peut pas se jouer qu’au sein d’une concertation vidée de son contenu par son organisateur lui-même (le Premier ministre), l’Ugict-CGT met à votre disposition un support pour organiser votre heure d’information syndicale ! Alors que François Bayrou promettait une concertation “sans totem ni […]
mhflechard
Organiser une Heure d’Information Syndicale en ligne : mode d’emploi 24 avril 2025
Temps de lecture : 4 minutesLes attaques contre nos droits se multiplient et nécessitent une riposte collective forte. Informer, débattre et mobiliser largement est essentiel pour construire un rapport de force efficace. Dans ce contexte, l’heure d’information syndicale ou l’assemblée générale en ligne est un outil précieux pour permettre à un maximum de salarié·es et de […]
mhflechard
Travailler dans ces conditions jusqu’à 64 ans ? C’est non ! 18 avril 2025
Temps de lecture : 3 minutesLundi 28 avril, journée de mobilisations pour la santé au travail Se mobiliser pour préserver notre santé Entre la charge et le temps de travail qui explosent, les pressions subies de la part de l’employeur pour faire toujours plus de profit, et les temps de repos qui ne sont pas respectés… […]
mhflechard
1er mai – Tou·tes ensemble pour un autre avenir ! 18 avril 2025
Temps de lecture : 2 minutesIngés, cadres, techs et maîtrises : pour la paix, la justice sociale, la recherche, la protection sociale Le 1er mai, journée internationale de lutte des travailleuses et travailleurs, est plus que jamais un moment de mobilisation et de solidarité. Alors que les logiques de guerre, de destruction sociale et de casse […]
mhflechard
Tous les outils pour reprendre en main l’intelligence artificielle 28 mars 2025
Temps de lecture : 2 minutesDepuis le lancement de l’intelligence artificielle générative, notamment ChatGPT, le sujet fait la une des débats. L’IA s’introduit dans notre travail parfois sans transparence et consultation des salariés et de leurs représentants. Pour aider les salariés et les syndicats Ugict-CGT et CGT à s’organiser, l’Ugict-CGT propose des outils variés sous divers […]
mhflechard
22 mars : Né·es ici ou venu·es d’ailleurs, toutes et tous uni·es contre le racisme ! 21 mars 2025
Temps de lecture : 2 minutesA l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, la CGT et son Union générale des ingénieur·es, cadres et technicien·nes appellent à une très large mobilisation le 22 mars contre le racisme et la xénophobie. L’extrême droite et les grands patrons : main dans la main pour […]
mhflechard
L’Observatoire du télétravail lance sa deuxième enquête nationale : Télétravail : Stop ou encore ? 13 mars 2025
Temps de lecture : 2 minutes Après avoir récolté plus de 10 000 réponses lors de sa première édition, l’Observatoire du télétravail, fondé par l’Union générale des ingénieur·es, cadres et technicien·nes de la CGT, s’adresse à nouveau aux travailleur·euses et lance sa deuxième enquête nationale. Télétravail à temps plein, travail hydride, où en sommes-nous vraiment […]
Camille Airvault
[Tract] – Femmes et retraites : des pensions au rabais 6 mars 2025
Temps de lecture : 2 minutesEn France, les pensions de retraite de droits directs des femmes sont en moyenne de 40 % inférieures à celles des hommes. François Bayrou l’a dit : « Pas de tabou sur l’âge de départ à la retraite si le système est financé ! ». Chiche ! Abrogeons la réforme et […]
mhflechard
CAMPAGNE – Retraites : Tout peut encore changer ! 28 février 2025
Temps de lecture : 3 minutesAbroger la réforme des retraites de 2023 : voilà le but que se donne la CGT et son Ugict en participant à la conférence sociale sur les retraites. C’est maintenant à nous de jouer pour mettre la pression sur les discussions ! En appelant la concertation qu’il a lui-même organisée un […]
mhflechard