La CGT pose la question ! La Direction prétend justifier un plan social massif par des milliers de pages de documents. Objectif : noyer le poisson ! Derrière cette avalanche de chiffres, le cœur du sujet est évité: le travail réel des salariés, leurs rémunérations individuelles et collectives, leurs conditions de travail, leur charge et leur santé. Les objectifs financiers sont lunaires : un CIR sous les 60% ? 550 millions d’euros de synergies ?, dont 400 millions d’économies de coûts ?, obtenues principalement par des suppressions d’emplois ? Les moyens humains, eux, sont invisibles…
Catégorie : Plan de Départ Volontaire Page 1 of 6
Le CSE s’est réuni afin de recueillir l’avis des syndicats et élus au nom des salariés. En signe de protestation, la quasi-unanimité des élus a indiqué ne pas être en mesure de rendre un avis éclairé sur le projet, laissant à la CGT la responsabilité d’assurer l’expression collective des salariés et de veiller à la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle ainsi qu’aux techniques de production. La CGT a rendu un avis motivé défavorable et a précisé les conditions nécessaires à l’émission d’un avis favorable…
La direction a tenu les dernières réunions d’information du CSE dans le cadre des consultations relatives au projet de réorganisation des activités d’Asset Management du Groupe BNP Paribas en France et au projet de plan de mobilité interne renforcée et de départs volontaires (Livres 1, 2 et 4 d’un projet unilatéral). La CGT confirme ses revendications dans l’intérêt des salariés et remercie chaleureusement TOUS les salariés et TOUS les organisations syndicales pour leur soutien!
Un calendrier déjà en retard. Alors que les départs et les réorganisations ont déjà débuté à l’international, la direction a confirmé qu’elle ne respecterait pas, en France, le calendrier annoncé en janvier dernier. Des négociations au point mort. Le principe du « premier venu, premier servi » pour valider les départs volontaires est inacceptable : il instaure une mise en concurrence déloyale entre les salariés et ne repose sur aucun critère objectif pour départager les volontaires au départ. La direction maintient ainsi un dispositif insuffisant, générateur d’incertitude et d’anxiété pour les salariés….
La CGT prend acte des observations de la DRIEETS du 10 avril 2026 concernant le projet de Plan de Départs Volontaires Autonomes (PDVA), assimilé juridiquement à un PSE. Ce projet prévoit la suppression de 617 postes (dont 72 vacants), la création de 231 postes nouveaux et pourrait entraîner jusqu’à 419 ruptures amiables de contrats de travail. La CGT demande l’actualisation de ces chiffres à date …
La Direction a transmis plus de 500 pages d’informations supplémentaires aux représentants du personnel. Derrière ce volume conséquent, se cachent des impacts très concrets pour chaque salarié : chaque poste est passé au crible, entre situation actuelle chez BNP PAM et AXA IM et projection dans l’organisation cible issue du plan social. La CGT ne se laissera pas noyer sous la masse documentaire : elle analyse, questionne et porte les revendications dans l’intérêt de tous les salariés…
20 % d’emplois en moins : la Direction sacrifie les salariés ! La Direction lève le masque. Derrière la soi-disant « complémentarité » BNP PAM / AXA IM, la réalité est brutale : suppressions massives d’emplois, chasse aux « doublons » et priorité absolue à la rentabilité pour satisfaire l’actionnaire BNP Paribas …
La Direction vient d’engager des échanges avec les syndicats sur les « négociations » qui seront menées à partir d’octobre et jusqu’à la fin de l’année …