Quelle composition et pourquoi l’exclusion des représentants du personnel !? La Direction a communiqué les premiers résultats de son plan de départs volontaires : déjà 20% de l’objectif global ! Le « comité de validation » est chargé de déterminer quels salariés peuvent bénéficier du PDV et partir avec les conditions financières prévues par le plan. Pourtant, on ne connaît pas sa composition, et les représentants des salariés n’en font pas partie …
Catégorie : Plan de Départ Volontaire Page 1 of 7
Derrière le mot « volontaire », une réalité apparaît : la Direction semble demander aux salariés de faire eux-mêmes le travail de rapprochement entre ceux qui veulent partir et ceux qui ne veulent pas partir ! Qu’en pensez-vous ? La CGT VOUS POSE LA QUESTION. Faites entendre votre voix ! Répondez au sondage CGT BNP Paribas …
Priorité 1, 2 ou 3 : qui décide vraiment de qui part ? Les lettres individuelles du PDV « volontaire » sont arrivées, indiquant à chacun sa « Priorité » et sa « Phase ». Mais une question demeure : qui comprend réellement la logique du système « Priorité 1-2-3 » ? Derrière des catégories présentées comme techniques, c’est bien l’avenir professionnel de chacun qui se joue …
La Direction confirme que l’inspection du travail a homologuée son plan de safeguard d’emlpoi (PSE) sous forme de plan départs volontaires (PDV). L’envoi des lettres individuelles à tous les salariés est imminent. Indemnité de départ retenue est la suivante : Ancienneté en années x 1,6 x fixe mensuel + 50% du bonus, moins une décôte pour ancienneté au délà de 10ans. Attractif pour les jeunes, pénalisant pour les vieux … Qu’en pensez-vous ? La CGT VOUS POSE LA QUESTION ? Faites entendre votre voix. Répondez au sondage CGT BNP Paribas …
La Direction vient de publier une note relative aux postes de gérants de fonds, ainsi qu’une mise à jour des postes vacants au 31 mai 2026, soit plusieurs semaines après la consultation du CSE. Cela démontre que la Direction n’avait pas communiqué l’ensemble des informations dans les délais requis, malgré les demandes formulées par les élus dans le cadre de la procédure d’information-consultation des représentants du personnel…
La demande d’injonction a été rejetée, entraînant la reprise du délai de trois semaines dont dispose la Drieets pour homologuer la décision unilatérale de l’employeur relative au licenciement collectif pour motif économique. L’administration rendra-t-elle sa décision avant le départ en congés estivaux du mois d’août ? Ou faudra-t-il attendre le mois de septembre ? La CGT a demandé à la direction de clarifier le calendrier de la procédure. La succession de ces délais entretient l’incertitude et génère de la frustration ainsi que du stress pour les salariés…
La CGT pose la question ! La Direction prétend justifier un plan social massif par des milliers de pages de documents. Objectif : noyer le poisson ! Derrière cette avalanche de chiffres, le cœur du sujet est évité: le travail réel des salariés, leurs rémunérations individuelles et collectives, leurs conditions de travail, leur charge et leur santé. Les objectifs financiers sont lunaires : un CIR sous les 60% ? 550 millions d’euros de synergies ?, dont 400 millions d’économies de coûts ?, obtenues principalement par des suppressions d’emplois ? Les moyens humains, eux, sont invisibles…
Le CSE s’est réuni afin de recueillir l’avis des syndicats et élus au nom des salariés. En signe de protestation, la quasi-unanimité des élus a indiqué ne pas être en mesure de rendre un avis éclairé sur le projet, laissant à la CGT la responsabilité d’assurer l’expression collective des salariés et de veiller à la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle ainsi qu’aux techniques de production. La CGT a rendu un avis motivé défavorable et a précisé les conditions nécessaires à l’émission d’un avis favorable…