La CGT pose la question ! La Direction prétend justifier un plan social massif par des milliers de pages de documents. Objectif : noyer le poisson ! Derrière cette avalanche de chiffres, le cœur du sujet est évité: le travail réel des salariés, leurs rémunérations individuelles et collectives, leurs conditions de travail, leur charge et leur santé. Les objectifs financiers sont lunaires : un CIR sous les 60% ? 550 millions d’euros de synergies ?, dont 400 millions d’économies de coûts ?, obtenues principalement par des suppressions d’emplois ? Les moyens humains, eux, sont invisibles…
La CGT dénonce un PSE socialement irresponsable !
La Direction divise pour mieux régner. Elle contourne le obligations du droit électoral et la représentativité des salariés. Elle supprime des postes sans analyse du travail réel, sans fiches de poste, sans vision mondiale cohérente, sans données sur les clients, les fonds, l’IT… Elle nie les absences, les binômes, les back-ups, en sous estimant grossièrement la charge administrative, et en sacrifiant une nouvelle fois les assistantes.
Ce projet fait peser des risques majeurs: surcharge de travail, désorganisation, risques psychosociaux, dégradation durable des conditions de travail.
La CGT estime que ce plan social est construit pour satisfaire des objectifs financiers, pas pour garantir un fonctionnement pérenne ni protéger les salariés.
NE SUBISSONS PAS.
ORGANISONS-NOUS.
SYNDIQUEZ-VOUS !
