Aujourd’hui la Direction a annoncé auprès des organisations syndicales et des
salariés l’information de la répartition des hommes et des femmes au sein d’Axa IM. Les Alternants ayant au moins 3 mois d’ancienneté dans le Groupe sont comptés dans cette répartition parce qu’ils sont votants…
Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 5 of 42
Les prochaines élections pour le Comité Social et Économique (CSE) d’AXA IM se tiendront du jeudi 30 mai au jeudi 6 juin 2024, exclusivement par vote électronique. Ugict-CGT Axa IM sollicite les candidatures pour figurer sur nos listes de candidats. Toute candidature est la bienvenue …
Les salariés d’Axa IM vont pouvoir enfin s’exprimer collectivement sur leurs remunerations et leur conditions de travail. Nous avons reçu confirmation que les élections auront lieu du jeudi 30 mai au jeudi 6 juin exclusivement par vote électronique …
ENFIN ! La Direction a convoqué les syndicats à une 6e réunion de négociation pour poursuivre les négociations sur les élections professionnelles chez Axa IM. L’Ugict-CGT revendique la mise en place d’un collège électoral dédié aux “Techniciens”, y compris les Alternants dont la quasi-totalité dispose d’un BAC+5. Les « Ingénieurs et Cadres » voteront dans un collège séparé, conformément aux dispositions légales …
Nous venons d’apprendre que l’accord télétravail existant chez Axa IM est prolongé jusqu’au 4 novembre. L’Ugict-CGT maintient sa position, constante depuis la signature de l’accord par les autres syndicats en octobre 2020, de porter l’indemnité télétravail à 50€ par mois…
La Direction a présenté la stratégie d’Axa IM pour les trois prochaines années lors du CSE du 18 mars dernier. Une réunion avec les salariés sous forme de « staff meeting » a eu lieu dans l’après-midi. Aucune surprise par rapport aux quatre « piliers » déjà annoncés dans la vidéo teaser diffusée la semaine précédente : « performer et croître », « investir de manière responsable », « renforcer l’excellence opérationnelle » et « s’appuyer sur des bases solides ». Pourtant, l’annonce majeure aurait été le retrait de 20 milliards d’euros par le Groupe actionnaire, avec un appel aux salariés pour compenser cette perte en doublant la collecte auprès des clients externes …
Les salariés ne seront pas dupés par les derniers tracts de la CFDT et de la CFE-CGC. D’une part, ces syndicats se sont positionnés depuis des années en tant que partenaires « sociaux » validant toute décision de la Direction. D’autre part, ils deviennent soudainement revendicatifs en demandant les mesures portés de manière constante par l’Ugict-CGT. Vaut mieux tard que jamais ? Pas quand la motivation et l’objet sont purement ponctuels et électoraux…
La Négociation annuelle Obligatoire (NAO) chez Axa IM vient de démarrer. Elle porte sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Pour 2024, l’Ugict Axa IM a demandé une Augmentation Générale de 3% pour les Cadres et de 3,5% pour les Non Cadres, complétée de mesures individuelles. Nous avons également demandé une revalorisation des primes et des bonus pour les fonctions Support, ainsi qu’une régularisation des salaires des Alternants sur la base du Salaire Minimal Conventionnel (SMC) de la fonction exercée. Pour pallier l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes allant de 8 à 12% selon la classe, l’Ugict-CGT a demandé un plan d’action de 477. 658 €, réparti entre 10 fonctions classes 5 à 7 où les femmes sont les moins bien rémunérées …