La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

Année : 2021 Page 1 of 7

Une recrudescence des cas de harcèlement moral ? Axa revoit sa “politique”

La Direction reconnaît-elle la recrudescence des plaintes de harcèlement moral au sein d’Axa IM ? En tout cas, elle vient de signaler aux représentants du personnel qu’elle prenait le sujet au sérieux en annonçant une “nouvelle politique”.

Tout en accueillant favorablement cette nouvelle attention que la Direction souhaite désormais accorder à ce sujet, le Syndicat Ugict Axa IM rappelle que ce ne sont pas seulement les agissements de harcèlement, qui portent délibérément et directement atteinte aux droits et à la dignité de l’individu qui posent problème, mais également ceux, insidieux, ayant les mêmes effets délétères. Notre Syndicat recommande également aux salariés témoins ou victimes des agissements de harcèlement moral de prendre contact en tout premier lieu avec un représentant du personnel dûment habilité, avant même de signaler ce problème à son supérieur hiérarchique, à la DRH ou par tout autre moyen. Vous trouverez à tous les étages des locaux d’Axa IM l’identité et les coordonnés des représentants de notre Syndicat qui sont habilités à traiter des griefs de toute sorte, et notamment des cas de stress excessif et d’épuisement professionnel (les tristement célèbres « burn-outs ») ainsi que des cas de harcèlement moral …

Nouvelle réorganisation de Client Group : La Direction accélère le démantèlement de l’équipe

La scission de Client Group en un “Client Group Core” et un “Client Group Alts”, annoncée en grande pompe par la Direction en mars 2020, n’était finalement pas une si bonne idée que cela… Eloignement des commerciaux de leurs clients, perte de la connaissance métier, arrêt du “cross-selling”, diminution de leur rémunération, réduction du sentiment d’appartenance, plusieurs démissions … Ce “pilier” de la stratégie la plus récente d’Axa IM est manifestement un échec. Mais au lieu de faire marche arrière, la Direction poursuit la fuite en avant et s’enlise dans une complexité de moins en moins compréhensible …

La prime de remerciement sans coût ? Deux jours de congés supplémentaires, à charge de travail constante

Courant septembre 2021, nous fûmes tous destinataires de l’annonce surprise de la Direction d’offrir aux salariés deux jours de vacances supplémentaires, pour les remercier de leur engagement pendant la période de crise sanitaire. Même la presse généraliste en a fait la publicité. La Direction d’Axa IM vient de nous informer que cette “prime” prendrait la forme de deux jours “libres”, c’est à dire à prendre selon les règles normales de “double volontariat” entre le salarié et son responsable (donc en réalité deux journées pas tout à fait « libres »), et ce jusqu’au 31 mars 2022. Afin de pouvoir poser ces deux journées de liberté, une rubrique spéciale de l’outil de sélection des jours dans Pléiades sera disponible à compter du 1er novembre 2021. Le Syndicat Ugict-CGT regrette que le sujet de la compensation du sur-engagement des salariés ne soit pas soumis à la négociation collective, et que l’aumône unilatérale de deux congés supplémentaires ne traite pas de la question des sous-effectifs et de la surcharge de travail chronique en résultant pour les salariés …

Télétravail Axa IM : Un choix pour le salarié, deux options pour la Direction

Certains vous feront croire que tout salarié d’Axa IM a “3 formules au choix” : pas de télétravail, 8 jours par mois (2 jours par semaine) ou 12 jours par mois (soit 3 jours par semaine). Mais la réalité est plus nuancée, et les règles convenues avec les signataires de l’accord sur le télétravail sont plus favorables à la Direction. Le Syndicat Ugict-CGT n’a pas signé ce dispositif et regrette non seulement l’absence de notion de “droit” au télétravail (certains salariés en effet se heurtent à un refus), mais aussi la prise en charge très faible des coûts réels du télétravail, ainsi que l’absence de contrôle des heures supplémentaires effectuées à domicile …

 

FLASH INFO TELETRAVAIL : La Direction en retard sur ses objectifs

Partiellement réussi pour la Direction?

La Direction a informé les représentants du personnel que seul un tiers des salariés avaient demandé le télétravail au 30 septembre 2021. 40% des demandes ont été acceptées par la Direction. 60% des demandes sont “en attente de la validation des managers”. La Direction nous a dit ne pas connaître la ventilation des demandes pour la formule “2 jours” et pour la formule “3 jours”, parce que la requête permettant d’interroger Pléiades est en cours de ” développement chez Axa France” …

Stress, surcharge de travail, réorganisations incessantes, départs non remplacés, inégalités croissantes entre les femmes et les hommes : Le CSE rend un avis unanimement DEFAVORABLE à la politique sociale d’Axa IM en 2021

La politique sociale, les conditions de travail et l’emploi chez Axa IM étaient à l’ordre du jour du CSE du 30 septembre 2021. L’avis DEFAVORABLE à cette politique était unanime : Les salariés sont épuisés et beaucoup d’entre eux dépassent largement un nombre décent d’heures de travail. Il n’y a plus de suivi du stress, de l’anxiété et de la dépression chez les salariés, et la Direction refuse d’adapter de façon digitale le dispositif existant. La Direction refuse la transparence sur les “accords d’équipe” et outrepasse les représentants du personnel sur les conditions de retour sur site après la crise sanitaire. La négociation salariale s’est terminée en échec, celle sur la “Prime Macron” aussi, et l’inégalité des rémunérations entre les femmes et les hommes augmente pour la deuxième année consécutive, et ce, malgré les excellents résultats de l’entreprise …

FLASH INFO : Forfait Mobilités Durables validé grâce à l’appui de l’Ugict Axa IM

A partir de début 2022, le nouveau Forfait Mobilités Durables accordera aux salariés volontaires une allocation annuelle de 400 euros utilisables pour les trajets professionnels effectués par les moyens suivants :

  • Vélo personnel (dont le vélo électrique)
  • Covoiturage en passager et en conducteur
  • Services de mobilité partagée (partage de véhicules électriques ou hybrides, location et mise à disposition en libre service de trottinettes ou de vélos)
  • Transports publics (hors abonnement)

L’accord octroyant cette indemnité défiscalisée que l’employeur a la possibilité, mais pas l’obligation, de verser a été signé par l’Ugict Axa IM et par la CFDT, le syndicat CFE-CGC ayant refusé de l’approuver.

 

FLASH INFO MUTUELLE: Nouveaux contrats Axa IM SA enfin actifs!

Il était grand temps, et c’est finalement arrivé aujourd’hui 22 septembre 2021: Les contrats de mutuelle des salariés de Technology viennent tout juste d’être créés et d’être activés sur le portail du BCAC, grâce à la persistance des salariés et leur Syndicat Ugict Axa IM …

Garde à vous ! Les « partenaires » sociaux favorables au protocole sanitaire d’Axa IM demandent à la Direction de renforcer les contrôles et de sanctionner les salariés

Dans sa communication du 10 septembre 2021, la Direction s’est auto-félicitée des conditions de retour à la Tour Majunga, revues « en accord » avec les « partenaires » sociaux. Précisons que, dans le cas présent, les « partenaires » sociaux sont la CFDT et la CFE-CGC. Depuis le 20 mai 2021, ces deux organisations ont systématiquement validé les modalités toujours changeantes de retour à Majunga. Seul le syndicat Ugict Axa IM a mis la Direction en garde, de façon répétée (voir nos articles de maiaoût, et septembre 2021), contre ces modalités que nous jugeons bancales. Lors du CSE du 8 septembre 2021, la CFDT et la CFE-CGC ont une nouvelle fois donné un avis FAVORABLE au protocole sanitaire de la Direction, malgré le fait que celui-ci n’était pas conforme au protocole national, et qu’il créait un risque non-négligeable de propagation du virus au sein de l’entreprise. La jauge, c’est-à-dire la condamnation d’un bureau sur deux pour espacer les salariés, a été complètement supprimée : ceci est incompréhensible et dangereux ! Mais pour les soldats partenaires sociaux de la Direction, le dispositif est désormais parfait : il suffit de renforcer les contrôles et de sanctionner les salariés qui ne respecteraient pas les consignes.

FLASH INFO TECHNOLOGY : Toujours pas de mutuelle ! …

Suite à notre communication précédente : les salariés de Technology, transférés le 1er septembre 2021 d’Axa IM Paris vers Axa IM SA sont toujours sans mutuelle quinze jours plus tard (voir notre tract). Votre Syndicat Ugict-CGT suit l’affaire de près et fait tout son possible auprès de la Direction pour accélérer les choses. Transfert « sans incidence » qu’ils disaient …

 

Page 1 of 7

Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén