Nous avons analysé ce projet avec les salariés et, en l’état, notre avis est défavorable. Toutefois, cet avis pourrait devenir favorable si plusieurs demandes essentielles des salariés étaient prises en compte. Nous considérons que les informations transmises ne permettent toujours pas de comprendre pleinement le projet. Les salariés ne sont pas opposés au dialogue. Ils demandent simplement des garanties concrètes concernant leur rémunération, leur emploi, leurs conditions de travail et leur avenir professionnel. C’est à ces conditions que la CGT pourra réexaminer favorablement son avis sur ce projet, qui ne dispose toujours pas, à ce jour, de convention collective ni de rattachement à une branche professionnelle…
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L’unité syndicale dans l’intérêt des salariés. Lors du CSE du 8 juin dernier, les élus ont constaté une nouvelle fois l’insuffisance des informations transmises dans le cadre de la consultation sur le PSE BNP PAM, malgré les nombreuses alertes formulées tout au long de la procédure. Ils ont voté à l’unanimité une délibération, soutenue par la CGT, exigeant la communication de documents complémentaires indispensables pour mesurer l’ampleur réelle des réorganisations envisagées, des suppressions et transformations de postes, ainsi que leurs conséquences sociales et les risques qu’elles font peser sur les salariés …
En janvier, la direction voulait imposer son plan social sans dialogue, juste un avis des salariés, avec l’homologation de l’inspection du travail. Comment pouvait-elle espérer que les salariés adhèrent quand leur rôle était réduit à un simple tampon ? Trois mois plus tard, changement de stratégie : elle court maintenant après les signatures des syndicats pour valider ses « propositions » de suppressions d’emplois. La CGT, dans l’intérêt des salariés, pose des questions et des demandes …
Ce 11 septembre, la Direction a convoqué exceptionnellement les représentants du personnel pour leur présenter sa vision de la politique sociale. Derrière ce vernis de « consultation », une réalité brutale : elle veut sortir les salariés de la branche professionnelle Assurance et les priver ainsi de leur convention collective. En clair : affaiblir leurs droits, fragiliser leurs garanties et casser leur statut social …
Lors du CSE du 19 décembre dernier, la Direction a fait un point sur les congés payés pendant un arrêt maladie. Les salariés ayant été en arrêt de longue durée pour le millésime 2023-2024 ont été informés par courrier que leur solde a été crédité automatiquement …
Après avoir supprimé l’équipe de recherche crédit par le biais de la Rupture Conventionnelle Collective (RCC) signée il y a un an (voir notre tract), la Direction envisage désormais de transférer les équipes de recherche macroéconomique et d’investissement responsable (ESG – Environnement, Social, Gouvernance) au GIE Axa. Ce transfert s’inscrit dans le cadre de la cession d’Axa IM, dont la signature est annoncée d’ici la fin de l’année. Les salariés expriment leurs préoccupations quant aux conséquences de ce transfert sur leurs rémunérations, leurs conditions et leur charge travail …
Le projet de cession d’Axa IM a été soumis à la consultation du CSE du 21 novembre 2024. Il constitue la première étape d’une initiative visant à créer l’une des plus grandes sociétés de gestion d’actifs en Europe, voire dans le monde. Quelle sera le sort des salariés dans cet aventure ? L’information et la consultation du CSE devraient permettre aux salariés d’appréhender l’ensemble du projet. L’Ugict-CGT prend acte, et demande à l’employeur de fournir une définition précise du projet industriel, de la stratégie du nouveau groupe et du business plan …
Une séance extraordinaire du CSE s’est tenue le 15 novembre 2024, en présence des représentants de la Direction de BNP Paribas. Lors de cette réunion, l’Ugict-CGT a réitéré sa demande concernant les moyennes de rémunération des métiers représentatifs, telles qu’établies dans le Rapport annuel de situation comparée entre les hommes et les femmes. La Direction a répondu que ces informations étaient désormais considérées comme « très secrètes » et ne seraient plus communiquées aux salariés …