Manque de transparence et différences pouvant aller jusqu’à x3 entre profils similaires. Les salariés ont signalé un vrai problème avec le régime de « Garantie Minimale » du Groupe Axa, la fameuse article 39. Manque total de transparence et écarts importants entre des profils pourtant similaires. Plusieurs salariés n’ont même pas reçus la lettre recommandée avec accusée de réception …
Catégorie : Rémunérations effectives et droits sociaux Page 1 of 18
La Direction communique, via les managers, les augmentations salariales promises par les signataires de l’accord salarial BNP Paribas : +2 % en moyenne sur le salaire fixe, ainsi qu’un bonus lié aux résultats de l’entreprise. Avez-vous vu la couleur de ces promesses? Répondez au sondage CGT BNP Paribas…
C’est la fête des 130 ans de la CGT ! Et elle est ouverte à toutes et tous !
La CGT est née le 23 septembre 1895 au congrès constitutif de Limoges. 28 fédérations d’industries et de métiers, 18 Bourses du travail (présentes essentiellement dans les grandes villes) et 126 syndicats étaient présents à ce congrès avec pour ambition la réunion de deux pratiques du syndicalisme : le syndicalisme catégoriel et de métier et le syndicalisme interprofessionnel et territorial …
La fin brutale du statut Assurance pour les salariés d’Axa IM. La transition d’Axa IM vers BNP Pam se traduit par un accord qui ne répond en rien aux enjeux. Les « négociations » n’en étaient pas réellement : elles ont surtout consisté à clarifier l’ampleur des pertes de droits et d’acquis. Sans explication sérieuse, les salariés sont éradiqués de la convention collective des Assurances, pourtant commune à tous les asset managers liés à une compagnie d’assurance. En supprimant la convention collective, la Direction fait disparaître le socle professionnel commun et fragilise la portabilité des métiers. Les salariés d’Axa IM, consternés par la perte massive de droits, et ceux de BNP Pam, surpris du niveau inférieur de leur propre statut, se retrouvent tous perdants …
+25 % pour la Direction, primes rabotées pour les salariés. Lors de la première séance des négociations salariales Groupe BNP Paribas du 1er octobre dernier, l’intersyndicale, soutenue par la CGT, a dénoncé une véritable mascarade. Aucune mesure pérenne n’a été annoncée. Au vu de l’inflation sous-jacente en France actuellement à 1,5%, la CGT demande une augmentation salariale de 2% pour faire progresser le pouvoir d’achat des salariés …
Lors du CSE du 19 décembre dernier, la Direction a fait un point sur les congés payés pendant un arrêt maladie. Les salariés ayant été en arrêt de longue durée pour le millésime 2023-2024 ont été informés par courrier que leur solde a été crédité automatiquement …
Les négociations salariales au sein du Groupe Axa se sont soldées par un échec. La dernière proposition de la Direction prévoyait une augmentation générale (AG) de 1,3 % pour les non-cadres (classes 1 à 4), de 0,7 % pour les cadres classe 5 et de 0,3 % pour les cadres classe 6. Ces augmentations, assorties d’augmentations individuelles (AI) dites “indicatives”, appliquées au cas par cas et à la discrétion de la Direction, n’ont pas réussi à convaincre une majorité des syndicats. À ce jour, aucune information n’a encore été communiquée concernant les négociations salariales spécifiques à Axa IM, où le risque d’un gel des salaires demeure tangible …