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Qui peut signer les accords collectifs de travail chez AXA IM ? : Deux syndicats intercatégoriels et un syndicat catégoriel

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On 1 mars 2018

dans Accords, Elections, Négociations

À la suite  d’ une communication récente d’une autre organisation syndicale sur la Qualité de Vie au Travail au sein d’AXA IM, certains salariés nous ont demandés s’il est vrai que le syndicat catégoriel d’encadrement (CFE-CGC) chez AXA IM peut légalement valider tout seul un accord collectif de travail, qu’il soit avec ou sans le « concours » des syndicats intercatégoriels dont l’UGICT-CGT. La réponse complexe à cette question n’est pas banale dans la mesure où les ordonnances Macron ont bousculé les règles concernant la validité des accords d’entreprise.

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L’évaluation professionnelle et la fixation des objectifs chez AXA IM : Des occasions à ne pas rater

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On 16 février 2018

dans Convention collective, Evaluation professionnelle

La période d’évaluation professionnelle des salariés au titre de 2017 chez AXA IM vient de s’achever, et la période de fixation des objectifs professionnels 2018 est ouverte. Souvent mal-compris comme un événement où le manager monologue et le salarié écoute, UGICT-CGT rappelle que l’entretien individuel entre le salarié et sa hiérarchie est l’occasion prévue pour faire le point sur le degré de satisfaction réciproque du salarié et de l’entreprise ainsi que sur leurs attentes mutuelles, et que le salarié doit pouvoir marquer ses souhaits en matière de formation, d’évolution de carrière et de conditions de travail. Si vous n’êtes pas d’accord avec l’appréciation portée à votre contribution à l’entreprise lors de l’année écoulée, ou sur le contenu des objectifs fixés au titre de tes missions (et notamment leur faisabilité par rapport aux moyens), vous avez le droit de faire appel au jugement de votre responsable direct devant votre manager N+2 ou la DRH. Un droit que l’UGICT-CGT recommande d’exercer, surtout que la Direction d’AXA IM considère qu’une évaluation « non-reussi » ou même « partiellement réussi » peut faire d’office d’un « entretien particulier » servant à alerter le salarié d’un éventuel licenciement pour « insuffisance professionnelle ».

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Ugict-AIM signe l’accord pour une meilleure Qualité de Vie au Travail chez AXA IM

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On 14 février 2018

dans Accords, Comité d'entreprise CE, Comité d’hygiène sécurité et conditions de travail CHSCT, Conditions de travail, Délégués du Personnel, Harcèlement, Négociations, Qualité de vie au travail QVT, Réorganisations, Santé, Sécurité, Stress, Télétravail, Transformation numérique

Encore de l’unité syndicale chez AXA IM ! L’ensemble des syndicats ont signé l’accord sur la promotion de la Qualité de Vie au Travail (« QVT ») au sein d’AXA IM. Soucieuse des conséquences des risques psychosociaux comme le mal-être et la souffrance au travail, les tensions psychiques, le surmenage et l’épuisement professionnel, l’anxiété et la dépression,  les addictions ou les troubles cardiovasculaires (….), la Direction s’est engagée à travailler avec les syndicats signataires pour  prévenir et accompagner les risques psychosociaux qu’engendrent ses projets de « transformation » à venir. A notre réunion syndicale du jeudi 1er février 2018, les adhérents du Syndicat Ugict-AIM ont unanimement décidé de participer au dispositif, et notre Syndicat a été le premier à signer le texte qui a recueilli l’approbation de tous les syndicats catégoriel et intercatégoriels au sein de l’UES AXA IM.

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L’UGICT-CGT UES AXA IM remercie les salariés qui lui ont confié leur Bon de Financement Syndical 2017

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On 16 janvier 2018

dans Chèque syndical Bon de financement syndical BFS

Le Syndicat UGICT-CGT UES AXA IM tient à remercier tous les salariés qui lui ont fait confiance en lui remettant spontanément leur Bon de Financement Syndical 2017. Nous n’avons pas eu à la quémander ni à imposer aux salariés à nous le remettre. Votre soutien a permis au seul Syndicat formellement constitué sur le périmètre géographique et professionnelle de l’UES de compter encore plus de sympathisants que l’année dernière. Nous sommes à votre disposition si vous souhaitez un conseil juridique ou une précision sur la convention collective ou les accords de notre entreprise. Vous pouvez aussi nous signaler tout manquement contraire à la qualité de vie au travail ou au non respect des relations contractuelles. Nous saurons traiter votre dossier en toute confidentialité et avec toutes les diligences qui s’imposent.

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BFS 2017 : Plus de 100 salariés font confiance au Syndicat UGICT-CGT UES AXA IM

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On 16 janvier 2018

dans Chèque syndical Bon de financement syndical BFS

La période de collecte des Bons de Financement Syndical (BFS) 2017 chez AXA IM s’est achevée fin décembre, et la comptabilisation de ces « chèques syndicaux » a été faite le 11 janvier. Pour la première fois, le nombre de BFS remis par les salariés au Syndicat Ugict-CGT UES AXA IM a dépassé la barre de 100 sans que nous ayant eu à importuner les salariés en les  quémandant. Nous remercions ces salariés qui ont spontanément choisi de nous soutenir. Le syndicat majoritaire historique a perdu sa position majoritaire dominante. Ensemble, les syndicats visant spécifiquement les cadres comptent désormais 50% des salariés sympathisants à une vraie alternative.

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Les élus et mandatés du Syndicat Ugict-CGT UES AXA IM vous souhaitent de joyeuses fêtes de fin d’année ainsi qu’à vos proches

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On 22 décembre 2017

dans Site internet Ugict-AIM

L’année 2017 a été riche en rebondissements, ce qui a occasionné beaucoup de travail pour vos élus et mandatés du syndicat UGICT CGT UES AXA IM : défense de salariés aux prud’hommes, conseil juridique aux salariés, négociations d’accords, multiples réunions de comité d’entreprise et CHSCT, informations régulières via des tracts et le site dédié aux salariés. Pour 2018, nous avons pour projet d’améliorer notre site Web pour permettre l’expression directe des salariés d’AXA IM, possible grâce au soutien de nombreux salariés qui nous ont confié leur Bon de Financement Syndical !

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L’unité syndicale chez AXA IM : La quasi-totalité des représentants du personnel se prononce DÉFAVORABLE au Modèle de leadership AXA

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On 22 décembre 2017

dans Comité d'entreprise CE, Evaluation professionnelle

Le Comité d’entreprise AXA IM du 13 décembre 2017 a rendu un avis  DEFAVORABLE au projet de refonte du dispositif d’évaluation professionnelle basé sur le « Modèle de Leadership AXA », TOUS les représentants de TOUS les syndicats représentatifs confondus, à la seule exception d’un seul élu qui a rendu un avis “favorable avec nuances”. Pour l’UGICT-CGT, c’est une histoire qui se répète : La Direction tente d’imposer des critères comportementaux standards, flous et subjectifs dans les évaluation des aptitudes professionnelles des salariés d’AXA IM depuis 2011. Le dispositif n’a jamais été appliqué alors qu’il était censé être obligatoire pour les cadres dirigeants depuis 2012. Maintenant étendu à 100% des salariés, le dispositif est de nature à fragiliser psychologiquement les salariés et à faire émerger ou aggraver les situations de conflit entre le salarié et son responsable.  Depuis le début la consultation des instances sociales AXA IM n’était qu’une formalité, et le « Modèle de Leadership AXA » n’étant qu’un outil de communication imposé par le Groupe AXA.

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Salariés Cadres Classes 5 et 6 des Fonctions Support AXA IM : Avez-vous reçu votre augmentation de 3% ?

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On 22 décembre 2017

dans Accords, Primes travail exceptionnel, Salaires primes et bonus

L’accord salarial 2014-2016 AXA IM,  prévoyait une clause « balai » pour les salariés classes 5 et 6 des Fonctions Support : Les salariés ayant eu une augmentation individuelle inférieure à 3% sur la durée d’application de l’accord, se verront appliquer un rattrapage portant ce taux à 3% lors de la revue salariale en mars 2017 au titre de 2016. C’était la reconduction minimaliste de la même clause balai de l’accord 2011-2013, le seul accord salarial AXA IM signé par l’UGICT- CGT, qui prévoyait un rattrapage de 3,88% sur une période de 3 ans pour les Cadres. Les salariés concernés doivent bien vérifier leurs bulletins de paie, parce que sur les 147 classes 5 et 6 Fonctions Support n’ayant eu aucune augmentation individuelle, la Direction nous dit que seuls 7 salariés ont été effectivement rattrapés. Si vous êtes concernés, et votre salaire fixe n’a pas été augmenté d’au moins 3% sur la période de trois ans se terminant en 2017, nous vous recommandons de vous retourner vers le syndicat à qui vous avez donné votre Bon de Financement Syndical, qui sera le mieux à même de relayer votre réclamation auprès de la Direction.

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