La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

Catégorie : Code du travail Page 1 of 3

L’Ugict-CGT valide l’intégration d’AXA Prime et d’Architas dans l’Unité Économique et Sociale d’Axa IM

En 2022, lors des consultations du CSE sur la création des Business Units Architas et AXA Prime, l’Ugict-CGT avait rendu des avis défavorables parce que la Direction avait refusé notre demande d’intégrer immédiatement les salariés d’Architas et de Prime dans l’UES AXA IM (voir notre tract). Notre positionnement était simple: il ne devait pas y avoir d’unité économique sans unité sociale. Par la suite, la Direction a maintenu tout au long des négociations sur le protocole d’accord préélectoral qu’il était nécessaire de passer par une procédure judiciaire pour effectuer cette intégration. L’Ugict-CGT a maintenu sa position, et aujourd’hui, un an plus tard, la Direction a enfin soumis le projet d’accord sur le nouveau périmètre UES à la signature des représentants du personnel, se pliant enfin à notre demande articulée depuis le début (voir notre tract). Que s’est-il passé entre temps pour expliquer ce processus dilatoire ?

Projet UES AXA IM – Architas – Prime : L’Ugict AXA IM demande l’harmonisation à la hausse des rémunérations et conditions de travail de TOUS les salariés

La quatrième réunion de négociation sur la révision du périmètre de l’Unité Economique et Sociale (UES) Axa IM avait pour objet l’examen du projet de texte proposé par les élus d’Architas. L’Ugict-CGT appuie la proposition d’appliquer l’intégralité du statut social de l’UES aux salariés d’Architas et d’engager des négociations pour revaloriser les salaires des nouveaux entrants chez Axa IM, pour supprimer les écarts atteignant jusqu’à 20% pour certains salariés des Fonctions Support. La Direction refuse …

Elections professionnelles chez AXA IM: report à l’automne 2023…

Le syndicat Ugict AXA IM a répondu PRÉSENT à l’audience du Tribunal de Puteaux du 5 juin 2023. Cette audience a été convoquée suite à la contestation par la Direction du rejet implicite par l’inspection du travail de sa demande de réduire le nombre de collèges électoraux au sein d’Axa IM de trois à deux collèges. Les autres syndicats étaient absents. Le juge a reporté l’audience au 11 septembre 2023 afin de convoquer l’ensemble des syndicats et fédérations. L’Ugict-CGT demande le maintien du collège électoral des Employés, et la revalorisation de la position des Apprentis (alternants et stagiaires) dans le collège des Agents de Maîtrise et Techniciens en reconnaissance de leurs études et contribution à la marche générale de l’entreprise. Nous réclamons également l’amélioration des conditions de travail et de rémunération de ces derniers

UES Axa IM-Architas : L’Ugict demande une réunion dédiée permettant de constater l’unité économique et sociale entre Architas et Axa IM

Après son annonce en grande pompe, la Direction joue maintenant la montre sur son projet d’absorption d’Architas : Comme la CFDT a bloqué l’intervention d’un expert indépendant demandée par l’Ugict Axa IM et la CFE-CGC (voir notre tract), elle sait qu’il suffit d’attendre seulement un mois pour entériner l’opération, sans aucune transparence ou contrepartie sociale. L’Ugict demande une réunion commune entre la Direction, les représentants d’Architas et ceux d’Axa IM permettant de constater les conditions d’une Unité Economique et Sociale entre Architas et Axa IM …

Les méthodes RH d’Axa Direct Assurance arrivent chez Axa IM : Licenciement pour « usage et abus des formes “gras et rouge” »

Dans un tract précédent (cliquez ici pour en prendre connaissance), le Syndicat Ugict Axa IM se demandait quand les méthodes déloyales d’Axa Direct Assurance pour réprimer le droit d’expression des salariés arriveraient chez Axa IM. La réponse ? C’est maintenant …

Droit d’expression : Le Syndicat Ugict Axa IM le réclame pour les salariés de plus en plus écrasés par la pression

Les salariés d’Axa IM n’ont pas de droit d’expression : L’accord “Qualité de vie au travail”, qui a d’ailleurs expiré il y a 6 mois, n’en fait aucune mention. Unique dans son approche, le Syndicat Ugict Axa IM est là pour défendre les droits et les intérêts des salariés face à une Direction décomplexée et à ses appuis complaisants …

Axa sanctionne l’exercice du droit d’expression : Les salariés d’Axa IM doivent-ils craindre les méthodes d’Axa Direct Assurance ?

Une belle victoire dans la défense du droit d’expression des salariés contre un employeur qui ne tolère pas la dissension dans ses rangs. Dans l’affaire d’un salarié accompagné et défendu par la CGT chez Direct Assurance (c’est-à-dire la société “Avanssur”), filiale du Groupe Axa dont le siège se trouve à Suresnes, le Conseil de Prud’hommes vient d’annuler une sanction disciplinaire qui réprimait le droit d’expression des salariés …

Déconfinement sandwich chez Axa IM : A partir du 20 janvier 2021, il est “recommandé” de déjeuner seul à son poste de travail…

“Le RIE est fermé”, “le Daily Monop et le Café Illy sont ouverts”, et “le Sushi Shop est fermé”; “il est toutefois recommandé aux salariés de déjeuner seuls à leur poste de travail”. Voici les conditions de restauration qui attendent les salariés à leur retour en alternance à Majunga à compter du 20 janvier prochain. Le Syndicat Ugict Axa IM a été le SEUL syndicat ayant rendu un avis DEFAVORABLE au protocole de déconfinement pour 2021, présenté au CSE le 23 décembre dernier (voir notre tract). Ce protocole est très décevant, notamment en ce qui concerne la restauration. L’Ugict Axa IM rappelle que le Monop est beaucoup plus cher et de moindre qualité que le RIE : les salariés devront s’attendre à payer plus pour avoir moins. En outre, déjeuner seul à son poste de travail est désocialisant, et mauvais pour la santé : « Le déjeuner, c’est pour les mauviettes », lançait Gordon Gekko, incarné par Michael Douglas dans le film « Wall Street ». Serait-ce le début de la fin du déjeuner au travail chez Axa IM ? Bienvenue au “no lunch”, à la mode dans les banques d’affaires anglo-saxonnes (cliquez ici pour lire l’article complet). Et qu’en est-il de l’indemnité de télétravail, les 20 euros mensuels, dont les salariés n’ont toujours pas vu la couleur ? Travailler chez Axa IM va devenir plus cher pour les salariés, et la Direction va continuer à encaisser seule les économies qu’elle réalise en libérant des étages pour le GIE.

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