Après avoir soudainement annulé la deuxième réunion de négociations sur l’égalité professionnelle, initialement prévue le 12 décembre 2022, la Direction a enfin réuni les syndicats représentatifs pour écouter leur demandes, plus de sept semaines après le faux démarrage des négociations annuelles obligatoires du 18 novembre 2022 (voir notre tract). Il était temps. L’accord du 27 janvier 2022 entre la Direction et les syndicats signataires (l’Ugict-CGT n’ayant pas signé l’accord en question, ndlr) qui arrivera très bientôt à échéance, prévoyait uniquement de laisser à la Direction le soin “de porter une attention particulière et ciblée à la situation des femmes” (Un “accord” ultra-contraignant pour la Direction!). Pour 2023, le Syndicat Ugict Axa IM a demandé entre autres un budget spécifique de 1% de la masse salariale afin de réduire les écarts (8% en moyenne) de rémunération entre les hommes et les femmes. Aucun autre syndicat n’a demandé quoi que ce soit …
Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 8 of 41
Le mandat de 4 ans des membres du Comité Social et Économique (CSE) d’Axa IM arrive à expiration le 21 février prochain. La Direction avait envisagé un premier tour des élections professionnelles pour renouveler l’instance du 6 au 9 février (voir l’affichage de la Direction dans les étages et sur Workplace). Mais les négociations sur le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) d’Axa IM, qui avaient commencé le 6 décembre dernier, viennent de se solder en échec. Le Syndicat Ugict Axa IM n’a pas signé le projet PAP pour deux raisons : (1) La Direction veut exclure les alternants des listes électorales, contrairement à l’article L2314-18 du Code du travail qui dispose que TOUS les salariés âgés de 16 ans révolus et travaillant depuis 3 mois au moins dans l’entreprise sont électeurs. L’Ugict a demandé l’application des articles L2314-11 et L2314-12 du Code du travail permettant une représentation des alternants dans le premier collège, un deuxième collège pour les techniciens, agents de maîtrise et assimilés, et un troisième collège pour les ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés sur le plan de la classification. (2) La Direction veut interdire le vote physique et veut imposer le vote électronique exclusif. L’Ugict a demandé le maintien du vote physique le dernier jour de la période du premier tour: c’est à dire un compromis avec « vote mixte », comme les dernières élections d’Axa IM en 2016 et encore en 2019, pour donner le choix aux salariés quant à la modalité préférée du vote …
La deuxième et dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au sein d’AXA IM a eu lieu le vendredi 6 janvier 2023. Scène spectaculaire jamais vue : Face à la colère des syndicats signataires de l’accord salarial à +2,5% il y a seulement un an (non-validé par l’Ugict), la Direction d’AXA IM a répondu : « Vous auriez dû mieux négocier l’année dernière. Il nous restait beaucoup d’argent que l’on a dû donner aux équipes aux USA pour s’en débarrasser ». L’Ugict a proposé un compromis, en demandant que l’enveloppe de 5% signée au niveau du Groupe soit appliquée cette année de façon égalitaire à TOUS les salariés d’AXA IM. La Direction a refusé en disant vouloir garder une marge de manœuvre lui permettant d’allouer l’enveloppe de façon discrétionnaire : « Il y a des salariés qui contribuent au succès de l’entreprise et d’autres qui n’y contribuent pas », nous a-t-elle affirmé. Le Syndicat Ugict AXA IM s’est indigné de cette déclaration et nous avons rappelé que TOUS les salariés contribuaient à la création de la valeur ajoutée dans l’entreprise …
Au niveau national : Inflation, baisse du pouvoir d’achat, crise de l’énergie, réforme (baisse) des retraites … Au niveau de l’entreprise Axa IM : Élections professionnelles, baisse des salaires réels, des primes et bonus, sous-effectifs et surcharge de travail … Vos préoccupations sont celles du Syndicat Ugict-CGT UES Axa Investment Managers …
Comme chaque année à cette époque, vous venez de recevoir votre Bon de Financement Syndical (BFS), ou « chèque syndical », destiné à vous permettre de soutenir le développement de l’action syndicale Ugict-CGT Axa IM. Vous trouverez, sur nos panneaux d’affichage à tous les étages de la tour Majunga, la synthèse de l’utilisation des fonds que vous nous avez confiés l’année dernière. Le plus gros poste, « Frais divers de gestion, études, conseils » pour 2174,76 euros, a servi à défendre des salariés d’Axa IM devant la Cour de cassation, qui a condamné la Direction pour non-respect de la convention collective (voir notre tract). L’Ugict continuera à défendre vos droits, intérêts et revendications l’année prochaine, grâce à votre soutien renouvelé…
La première réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au sein d’Axa IM était prévue ce jour, vendredi 9 décembre 2022 à 15h. La Direction vient d’annuler cette réunion. Arrogance? mépris? ou peur compte tenu du fait que le rassemblement pour l’augmentation des salaires, organisé courageusement devant la Tour Majunga par le Syndicat Ugict-CGT Axa IM, a attiré l’attention des salariés à ce sujet. Le 6 décembre 2022, à La Défense comme devant tous les sites d’Axa en France, la mobilisation des salariés du Groupe a été très largement suivie et appréciée …
Lors de la réunion du CSE d’Axa IM le 8 novembre 2022, tous les élus et syndicats, l’Ugict-CGT en premier, ont rendu un avis unanimement DÉFAVORABLE au projet de la Direction de fusionner Architas et Axa IM. En effet, la Direction refuse d’inclure Architas dans l’UES Axa IM (Unité Economique et Sociale) pour empêcher les salariés et représentants des deux entreprises d’unir leurs forces. De plus, la Direction nous a informé que, indépendamment, les élus du CSE d’Architas avaient déjà rendu leur avis sur cette fusion, avis unanimement DÉFAVORABLE également. Le Syndicat Ugict Axa IM accueille à bras ouverts les salariés d’Architas chez Axa IM, mais déplore l’incertitude créée par la Direction : L’Ugict demande l’intégration d’Architas dans l’UES d’Axa IM pour protéger les salariés des deux entreprises de la “Phase 2” du projet, déjà annoncée par la Direction …
Plusieurs salariés nous font part de leur lassitude quant au sondage « Pouls » (en anglais “pulse”, ou rythme cardiaque), propagande de la Direction pour (soi-disant) mesurer le « bien-être » des salariés. Magiquement, chaque fois que la Direction dévoile le résultat du Pouls, tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes. Mais les résultats du sondage chez Axa IM sèment le doute. Le sondage KARASEK, bien plus rigoureux et précis, et voté à l’unanimité des élus et syndicats représentatifs d’Axa IM, indique que le tiers des salariés est en situation de souffrance au travail. L’Ugict Axa IM demande la reconduction annuelle du sondage KARASEK pour suivre dans le temps les résultats concrets du plan d’action d’amélioration des conditions de travail…