Dans sa communication à tous les salariés le 19 mars 2021, la Direction a transmis un message de bon sens disant qu’il est, plus que jamais, essentiel de retrouver des moments informels qui font le sel de nos journées de travail et qui réchauffent le quotidien. L’Ugict Axa IM en est bien d’accord, et formule une proposition toute simple pour se sortir de l’isolation au travail …
Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 13 of 42
Dans le plus grand secret de la Direction, par un article qui vient de paraître dans Les Echos, nous apprenons qu’Axa IM souhaite ouvrir sa table de négociation de titres à la clientèle de sociétés de gestion externes. L’objectif visé est de « rentabiliser des infrastructures coûteuses » …
Les augmentations salariales, primes et bonus viennent d’être communiqués aux salariés d’Axa IM. A l’issue des négociations salariales en février dernier, la Direction Générale avait annoncé le gel des salaires, à l’exception des rares « réajustements » pour ceux qui sont trop mal payés par rapport aux critères de la DRH …
On se croirait dans une république bananière. Avec la complicité très active de la Direction, les deux sections syndicales majoritaires viennent de s’octroyer 54% d’heures supplémentaires de délégation syndicale. Concomitamment, les subventions patronales allouées aux Activités Sociales et Culturelles (les « ASC »), qui bénéficient directement aux salariés, baissent de 10%. Une véritable armée mexicaine, 54% plus grande, vient donc de se constituer pour gérer des fonds qui vont baisser de 10% …
Une nouvelle fois alliée aux deux autres sections syndicales majoritaires, la Direction d’Axa IM vient de faire signer un nouvel accord sur le droit syndical, en y glissant à l’article 19.2 relatif à l’envoi des tracts depuis la boite mail «Infos syndicales», la phrase suivante : « Les liens hypertextes redirigeant vers une page internet externe ne sont pas autorisés ». Rappelons que les Infos syndicales ont été instaurées grâce à l’accord précédent, signé en 2016 par l’Ugict Axa IM, aux fins expresses » de permettre aux organisations syndicales représentatives de bénéficier d’un mode de communication plus digitale et de moderniser la façon dont elles communiquent avec les salariés de l’entreprise. » Nous faisons donc aujourd’hui un pas en arrière, cette interdiction des liens hypertextes vers notre site www.ugict-aim.com étant précisément une forme d’interdiction du « digital », cette interdiction visant expressément et uniquement les tracts « cliquables » de l’Ugict Axa IM. Rappelons que notre syndicat, personne morale indépendante, est la seule organisation apportant des informations précises et pertinentes aux salariés d’Axa IM. Importunées, jalouses, peureuses et opaques, les deux autres sections syndicales majoritaires tentent ainsi de museler l’Ugict Axa IM, avec la complicité toujours zélée de la Direction dès qu’il s’agit d’essayer de nous faire taire.
Durant le CSE qui s’est tenu le 25 février 2021, la Direction Générale nous a confirmé que l’année 2020 avait été pour Axa IM une excellente année, avec un bénéfice opérationnel net en hausse de 6%. Pour récompenser comme il se doit les salariés, le budget moyen pour les augmentations individuelles, discrétionnaires comme à l’accoutumée, sera d’un généreux un pourcent, sachant que, en réalité et à de rares exceptions près, personne ne sera augmenté. Nous remercions chaleureusement la Direction Générale pour son altruisme et pour la reconnaissance qu’elle témoigne ainsi envers ses employés, reconnaissance d’ailleurs accordée à l’ensemble des salariés du groupe Axa en France, dans le cadre des magnanimes dispositions de l’accord de la Représentation Syndicale du Groupe (RSG), lequel fut d’ailleurs signé par la CFE-CGC et par la CFDT (cliquez ici pour lire l’accord). Afin de compléter des augmentations salariales qui seront nulles pour presque tout le monde, l’esprit charitable de la Direction Générale l’amène à nous octroyer vingt euros mensuels, en dédommagement des dépenses occasionnées par le télétravail.
Lors du CSE extraordinaire du 18 février 2021, la Direction a consulté les élus d’Axa IM sur « les mesures de reclassement envisagées dans le cadre d’un avis d’inaptitude du médecin du travail consécutif à une maladie non professionnelle ». Malgré cette formulation, la Direction a expliqué que, en réalité, elle n’avait même pas envisagé une quelconque mesure de reclassement pour le (ou la) salarié(e) concerné(e), et que la consultation à l’ordre du jour n’était de toute façon qu’une simple formalité, rendue obligatoire par une jurisprudence récente (cliquez ici pour lire l’avis d’un spécialiste). Une majorité des élus et une section syndicale d’Axa IM se sont prononcés FAVORABLES au licenciement envisagé par la Direction, la plupart déclarant « ne pas vouloir bloquer la procédure » !… Néanmoins, l’avis n’était pas unanime : plusieurs élus ont déclaré connaître l’identité de la personne en question, affirmant qu’elle aurait subit un harcèlement moral il y a de cela plusieurs années, lequel harcèlement était la cause de son arrêt maladie de longue durée et, in fine, de son inaptitude. La Direction n’a pas voulu communiquer aux élus les détails qui leur étaient pourtant absolument nécessaires pour apprécier la situation de façon équitable. L’Ugict Axa IM a jugé choquant le fait qu’une majorité d’élus, représentants du personnel, valident le licenciement d’une personne en détresse, sans même connaître tous les détails de l’affaire. Nous avons pris acte de la décision, étant dans l’impossibilité morale de rendre un avis.