La Direction n’a convoqué qu’une seule réunion de négociation collective sur le Chèque Emploi Service Universel (Cesu), qui a eu lieu le mercredi 9 juin dernier. Plus de 400 salariés d’Axa IM bénéficient de ce dispositif chaque année et pourraient apprécier la revalorisation de 50% du montant actuel, revendiquée uniquement par le Syndicat Ugict Axa IM …
La deuxième réunion de négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Gpec) a eu lieu le 23 mars 2021. Négociation triennale obligatoire, cette négociation porte sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers. A la suite d’une refonte de la nomenclature des métiers de l’assurance en 2020, au niveau de la branche, votre métier d’aujourd’hui n’est pas nécessairement votre métier de demain …
On se croirait dans une république bananière. Avec la complicité très active de la Direction, les deux sections syndicales majoritaires viennent de s’octroyer 54% d’heures supplémentaires de délégation syndicale. Concomitamment, les subventions patronales allouées aux Activités Sociales et Culturelles (les « ASC »), qui bénéficient directement aux salariés, baissent de 10%. Une véritable armée mexicaine, 54% plus grande, vient donc de se constituer pour gérer des fonds qui vont baisser de 10% …
Une nouvelle fois alliée aux deux autres sections syndicales majoritaires, la Direction d’Axa IM vient de faire signer un nouvel accord sur le droit syndical, en y glissant à l’article 19.2 relatif à l’envoi des tracts depuis la boite mail «Infos syndicales», la phrase suivante : “Les liens hypertextes redirigeant vers une page internet externe ne sont pas autorisés”. Rappelons que les Infos syndicales ont été instaurées grâce à l’accord précédent, signé en 2016 par l’Ugict Axa IM, aux fins expresses ” de permettre aux organisations syndicales représentatives de bénéficier d’un mode de communication plus digitale et de moderniser la façon dont elles communiquent avec les salariés de l’entreprise.” Nous faisons donc aujourd’hui un pas en arrière, cette interdiction des liens hypertextes vers notre site www.ugict-aim.com étant précisément une forme d’interdiction du “digital”, cette interdiction visant expressément et uniquement les tracts “cliquables” de l’Ugict Axa IM. Rappelons que notre syndicat, personne morale indépendante, est la seule organisation apportant des informations précises et pertinentes aux salariés d’Axa IM. Importunées, jalouses, peureuses et opaques, les deux autres sections syndicales majoritaires tentent ainsi de museler l’Ugict Axa IM, avec la complicité toujours zélée de la Direction dès qu’il s’agit d’essayer de nous faire taire.
Force est de constater qu’il n’existe pas de véritable négociation entre la Direction et les organisations syndicales sur le sujet de l’inégalité avérée des rémunérations entre les hommes et les femmes au sein d’Axa IM ! Ces inégalités salariales, que l’Ugict Axa IM dénonce depuis plusieurs années déjà, persistent à ce jour ! D’après les chiffres de 2020, communiqués par l’expert indépendant désigné par le CSE, les femmes salariées de classe 5 gagnent jusqu’à 16% de moins que leurs homologues masculins. Pour ce qui concerne la classe 6, les femmes gagnent jusqu’à 48% de moins que les hommes. Seule exception au tableau, les salariées de classe 6 âgées de plus de 50 ans. Pour ce qui concerne la classe 7, l’écart, toujours en défaveur des femmes, peut atteindre 28% selon la classe d’âge. Enfin, les femmes attachées de direction ont un niveau de rémunération qui peut être inférieur de 37% à celui des hommes. De plus, les statistiques par catégories de métiers Support, Sales et Investissement font apparaître des inégalités criantes. La Direction voudrait se rembourser des congés maternité qu’elle ne s’y prendrait pas autrement…
L’accord sur le travail exceptionnel des jours fériés, des week-ends et du soir fut signé le 30 juillet 2004, pour une durée indéterminée. Les montants prévus ont été revalorisés par avenant du 29 janvier 2010, dont l’Ugict-CGT était signataire. Aujourd’hui, la Direction voulant réduire les coûts, elle nous propose de dénoncer l’accord d’origine et son avenant, pour remplacer les dispositions existantes par d’autres beaucoup moins favorables pour les salariés d’Axa IM Paris: une baisse de 20 à 30% en moyenne sera imposée, à travail égal. Cette baisse est très significative pour certains salariés, notamment ceux de Technology. De plus, le travail du soir et des weekends est de plus en plus délocalisé en Inde, pays où les salariés reçoivent une toute petite fraction de la rémunération de leurs collègues français …
Lors de la troisième réunion de « négociation » salariale chez Axa IM, qui s’est tenue le 8 février 2021, notre Direction, simple exécutante, comme à l’accoutumée, des ordres du Groupe AXA, a enfin révélé ses intentions: l’année 2020 fut bonne, avec un résultat opérationnel en hausse de 5%. Mécaniquement, le « bonus pool », qui est basé sur cet indicateur, sera donc en hausse du même pourcentage, même si, nous a précisé la Direction, cela ne veut pas dire que les bonus de tous les salariés seront en hausse : « les bonus peuvent être les mêmes, supérieurs, ou bien inférieurs, selon les cas ». En revanche, les nouvelles sont très mauvaises en ce qui concerne les enveloppes d’augmentations salariales. Pour les non-cadres, l’augmentation générale sera de 0,4%, et le budget d’augmentations individuelles sera de 0,6%. Pour les cadres, le budget d’augmentations individuelles sera de 1% …
Lors de la réunion de négociation du 5 février 2021 portant sur la révision de l’article 15 (“Entrée en vigueur – Durée”) de l’accord de télétravail Axa IM du 6 octobre 2020, la Direction a proposé de commencer à verser la prime de 20 € mensuels à partir d’avril prochain. Rappelons que les sections syndicales signataires s’étaient accordées, l’année dernière, sur la formule suivante : “Le présent accord entrera en vigueur à l’issue de la crise sanitaire liée au Covid-19 et à l’alternance des équipes bleu/rouge …” (voir notre tract). L’Ugict Axa IM avait alors été le SEUL syndicat à refuser de repousser la prime de télétravail aux calendes grecques. Nous étions également les SEULS à revendiquer une indemnisation forfaitaire des jours de télétravail à hauteur des plafonds autorisés par l’URSSAF, soit 50€ mensuels pour 5 jours de télétravail hebdomadaire, et ce, même en période “exceptionnelle” (lire notre tract) …
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