UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Catégorie : Fonctions support

« Oups ! Vous vous êtes fait avoir » : AXA lance un programme de phishing (hameçonnage) contre ses propres salariés

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Comme si nous ne recevons pas déjà trop de courriers indésirables sur nos postes de travail… Depuis quelques mois les salariés d’AXA IM reçoivent des messages déguisés de la Direction de la Sécurité Informatique, par exemple du mail service@office-scan.com indiquant « Ce document trouvé près de l’imprimante semble vous appartenir. N’ayant pas pu vous trouver, j’ai dû m’en aller. Cordialement, LR. » Puis le salarié se fait avoir… par son propre employeur !

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Compte rendu du CEE AXA IM du 17 juillet 2017 : Transformation MACS, PSU, Real Assets

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Le Comité d’Entreprise Extraordinaire du 17 juillet dernier a été dédié à la poursuite de l’information sur la “transformation” d’AXA IM en vue de la prochaine consultation du CE sur la réorganisation des départements Multi-Asset Client Solutions (ou “MACS“, pour les familiers), Product Specialists Unit (“PSU“) et Operations AXA REIM (Real Estate Investment Managers). Ugict-CGT informe les salariés sur  les conséquences de ces réorganisations pour leurs emplois et rémunérations, les met en garde contre les risques, et leur donne des conseils pour faire valoir leurs droits à la formation professionnelle et sociale, à utiliser lors de cette période de profondes transformations de l’UES AXA IM.

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Compte rendu du CHSCT AXA IM du 6 juillet 2017 : La Direction annonce qu’elle va couper le nombre d’imprimantes de moitié

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Le CHSCT du 6 juillet dernier a été l’occasion d’une information sur le projet de libération de deux étages de la Tour Majunga. A partir de novembre, les salariés prestataires des centres de service travailleront pour AXA IM depuis l’extérieur. La Direction a également annoncé un “projet initiative imprimantes” qui aura un impact très négatif sur les conditions de travail des salariés, selon UGICT-CGT.

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AXA IM réduit la voilure : La Direction annonce la libération de deux étages de la Tour Majunga

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Au CE du 27 avril dernier, la Direction a annoncé son plan de libérer deux étages de la Tour Majunga. Le projet s’inscrit dans le cadre du plan d’économie qu’AXA IM doit réaliser au titre du Projet Rock. La première phase du projet consiste à libérer le 4e étage et à relocaliser les équipes permanentes de Technology au 5e étage d’ici fin novembre 2017. La deuxième phase consiste à libérer un second étage, à déterminer, d’ici novembre 2018.

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La Direction supprime la permanence RH lors des heures de travail

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Au CE du 23 février 2017, les représentants ont été mis devant encore une autre exemple de la nouvelle politique DRH d’AXA IM : Désormais la permanence 123HR, actuellement ouvert tous les jours du 10h à 12h30, sera assurée uniquement 2 jours par semaine du 12h00 à 14h00.

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Compte rendu du CE du 16 juillet 2014 : La DRH refourgue son travail aux managers

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La transformation de la Direction des Ressources Humaines d’AXA IM est désormais complète. Rappelons qu’au Comité d’Entreprise du 16 juillet 2014 la Direction a présenté une modification importante des rôles et responsabilités au sein de la DRH, les « Business Specialists » étant rebaptisés les « Business Partners », par exemple. Puis au CE du 28 mai 2015, la Direction a confirmé que les HR Business Partners avaient pour mission « d’accompagner les managers dans le processus de licenciement des salariés ». UGICT-CGT est défavorable.

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Quels recours pour les salariés et leurs représentants?

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2015091Le Syndicat UGICT-CGT UES AXA IM croit que les relations sociales réussies passent par un dialogue constructif, positif et respectueux. Mais que faire si la Direction ne respecte pas les règles du jeu ? Que faire si la Direction impose unilatéralement sa vision d’une culture d’entreprise, sans qu’aucun dialogue ne soit possible ? Que faire quand la Direction passe en force ses décisions, et ne prend même pas la peine de respecter les règles d’ordre public absolu en ce qui concerne la représentation du personnel et le traitement des problèmes des salariés ? Et que faire quand les représentants du personnel n’ont pas d’autre rôle à assumer que de valider les décisions unilatérales de l’employeur et de signer aveuglement les « accords » ?

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Entretiens préalables de licenciement AXA IM : Nouvelles modalités

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Le 16 juillet 2014, le CE AXA IM a donné un avis favorable au projet d’évolution de l’organisation Ressources Humaines présenté par le nouveau Global HR.
Ce jour-là, la Direction nous avait informés que le nom des « Business Spécialists » allait changer en « Business Partners », et que le Responsable des Relations Sociales allait changer, mais elle ne nous avait pas précisé l’ampleur de la modification de ces différentes fonctions.

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UGICT-CGT demande l’ouverture de la NAO

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L’année dernière, les négociations salariales se sont terminées par la signature d’un accord « triennal » entre la Direction et le syndicat majoritaire, ces signataires ne voulant pas revenir sur le sujet des salaires effectifs au sein d’AXA IM avant 2018. Ils ont également refusé d’aborder les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (art. L. 2242-7 du Code du Travail) ainsi que celles relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (art. 2242-13).

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AXA IM empoche le CICE sans le réallouer

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Le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) est un avantage fiscal instauré par le Gouvernement de Jean-Marc Ayrault qui équivaut à une baisse des charges sociales et destiné à financer l’innovation et la R&D des entreprises. Le CICE s’impute en priorité sur l’impôt sur le revenu ou l’impôt sur les sociétés dû au titre de l’année au cours de laquelle les rémunérations prises en comptes pour le calcul du CICE ont été versées.

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