Le projet de fusion des entités d’Asset Management, suite à l’acquisition d’Axa IM, concerne l’ensemble des structures impliquées par le projet de fusions-absporptions : Axa IM, Axa Reim, Architas, Axa Prime, BNP Pam, BNP Dealing Services, BNP Reim, BNP Cardif maison mère … Dans l’intérêt des salariés, la CGT se déclare défavorable au plan actuellement présenté par les directions. Ce projet est jugé incomplet, contradictoire, anti-social et anxiogène. Il ne présente aucune garantie claire en matière d’emploi, de rémunérations, de conditions de travail ou de retraite. Il change la convention collective en moins favorable. À cela s’ajoute l’absence de plan concret de prévention des risques psychosociaux, alors même que les réorganisations à venir laissent présager des bouleversements majeurs pour les salariés …
Catégorie : Prévention du stress et du harcèlement au travail Page 1 of 9
La CGT déclenche des enquêtes sur les accidents et arrêts de travail répétitifs, la surcharge de travail, le sur-stress, notamment au vu des réorganisations et suppressions d’emplois affectant des salariés seniors. La CGT met au vote des mesures de prévention pour éviter toute récidive …
Lors du CSE du 19 décembre dernier, la Direction a présenté pas moins de trois projets de réorganisation. Les représentants du personnel ont exprimé leur étonnement face au nombre et à l’ampleur de ces initiatives, alors qu’ils avaient préconisé de limiter ces projets dans le contexte des négociations en cours avec BNP. Ces réorganisations, souvent incomplètes et dépourvues de garanties de pérennité, interviennent dans un climat déjà anxiogène et pourraient avoir des impacts significatifs sur le terrain : perte de clients, départs de salariés et baisse de performance …
Seuls cinq élus du personnel Axa IM ont participé à la formation sur “l’accompagnement” des salariés lors de la période d’annonce de la RCC, dont L’Ugict Axa IM. Nous étions le plus représenté à 25% ! Vu la faible participation des syndicats signataires RCC à la première session, l’Ugict Axa IM en demande une deuxième, cette fois-ci sur l’accompagnement des salariés refusant la RCC et décidant de conserver leur emploi …
La Direction a refusé notre demande d’une enquête sur le décès du salarié visé par la RCC. Quand les antécédents de santé du salarié en question avaient-ils été évoqués? Peut-être devrions-nous poser des questions sur la façon dont la personne reçoit la nouvelle que son poste est supprimé, afin de faire un suivi personnalisé en terme de stress. La Direction n’a-t-elle pas minoré les risques de réaction de ce collègue, qu’elle savait fragile par ailleurs ? …
Le Syndicat Ugict-CGT a été attristé et choqué d’apprendre le décès soudain d’un salarié âgé de 60 ans et ayant 24 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Il nous a été rapporté qu’il avait été victime d’une crise cardiaque le samedi 7 octobre 2023. Nous présentons nos sincères condoléances à sa famille. Ce salarié faisait partie des familles métiers « unipersonnelles » de l’accord RCC, c’est-à-dire qu’il était visé personnellement par la suppression de son poste. L’Ugict-CGT a demandé, le 9 octobre 2023 en séance extraordinaire du CSE, le vote d’une enquête sur le lien éventuel entre la réorganisation résultant de la RCC et ce décès …
Vous avez l’embarras du choix, c’est déjà ça! Choisissez bien et en toute connaissance de cause. Choisissez le progrès social. Choisissez l’Ugict-CGT …
Dans son dernier tract, la CFDT Axa IM revient à la charge sur la non-signature par notre Syndicat du projet d’accord “QVT”, sujet sur lequel elle nous avait déjà dénigré il y a un an, nous accusant d’être “sciemment responsable de la perte d’avantages pour les salariés”. Mais rien n’est plus faux. Rien n’empêche la Direction de mettre en place unilatéralement ces “avantages” sans accord collectif : la non-signature d’un syndicat n’est pas un veto. La CFDT voulait (et apparemment veut toujours) donner en échange de ces “avantages” infinitésimaux un chèque en blanc à la Direction pour la suppression d’emplois qu’elle est d’ailleurs en train de mettre en place en ce moment. Le Syndicat Ugict-CGT Axa IM a décidé de ne pas signer ce projet d’accord car il entérine la dégradation des conditions de travail génératrices d’un stress excessif pour les salariés d’Axa IM. Pour changer la donne, votez Ugict-CGT aux prochaines élections …
Alors même que les salariés d’Axa IM sont relancés très fréquemment pour passer la formation en ligne obligatoire de « Securité et Data Privacy », les représentants du personnel ont découvert que la Direction avait décidé de supprimer la moitié de l’équipe en charge de ces sujets ! Suite au PDV (plan de départs « volontaires ») signé en octobre 2018 (à l’issue duquel 160 postes avaient été supprimés), Axa IM disposait d’un département de Securité Informatique composé de 9 salariés à temps complet, dont 6 en France. Mais, il y a tout juste un mois, la Direction mettait à jour l’organigramme du département « Securité & Procurement, COO/Facilities France » qui fait désormais apparaître une équipe « Information Security » composée de 5 salariés seulement, dont uniquement 2 salariés en France et un poste vacant. Lors du CSE du 21 novembre 2022, l’Ugict a donc questionné la Direction sur cette suppression de postes en catimini …