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La référence syndicale des salariés d'Axa IM !

Accablantes : Les conditions de travail chez Axa IM

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On 30 juin 2022

dans Conditions de travail, Heures supplémentaires, Organisation et conditions du travail, Prévention du stress et du harcèlement au travail, Qualité de vie au travail QVT, Santé, Sécurité, Stress, Télétravail, Temps de travail

Lors du CSE extraordinaire du 27 juin 2022, l’expert désigné à l’unanimité par les élus et syndicats, dont l’Ugict Axa IM, a rendu son rapport suite à l’enquête sur les conditions de travail chez Axa IM. Ce rapport est basé sur le questionnaire KARASEK auquel plus de 600 salariés de l’entreprise ont répondu, soit plus de 40% de la population éligible. Ce questionnaire a évalué trois dimensions de l’environnement psychosocial au travail chez Axa IM : la demande psychologique, la latitude décisionnelle, et le soutien social. Les conclusions du rapport sont accablantes …

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Négociations sur un avenant à l’accord d’intéressement Axa IM : L’Ugict revendique un relèvement du plafond à 15% du salaire brut

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On 28 juin 2022

dans Accords, Négociations, Participation-intéressement

Le mercredi 15 juin 2022, la Direction a commencé les négociations avec les syndicats sur un deuxième avenant à l’accord d’intéressement au sein d’Axa IM. L’Ugict a demandé le relèvement du plafond de la prime d’intéressement: l’accord Axa IM signé l’année dernière par les syndicats autres que l’Ugict impose en effet un plafonnement à 11,5% seulement du salaire annuel brut. Dans le cadre des négociations qui commencent aujourd’hui, l’Ugict a demandé le relèvement de ce plafond d’intéressement à 15%, sachant que la limite légale est à 20% …

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Hausse de l’inflation, remontée des taux d’intérêt, perte de pouvoir d’achat : La Direction d’Axa IM refuse la réouverture des négociations salariales 2022

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On 24 juin 2022

dans Accords, NAO, Négociations, Rémunérations effectives et droits sociaux, Salaires primes et bonus

Alors même que l’inflation en France atteint désormais 5,2% (voir l’annonce de l’INSEE), la Direction d’Axa IM a formellement refusé de rouvrir les négociations salariales pour 2022. Le motif ? Les autres syndicats ont signé, le 27 janvier dernier, un accord prévoyant un budget d’augmentations de 2,5% pour 2022  …

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Négociations sur les conditions de travail chez Axa IM : L’Ugict demande l’interdiction des réunions entre midi et 14h et au-delà de 18h

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On 17 juin 2022

dans Accords, Conditions de travail, Négociations, Prévention du stress et du harcèlement au travail, Télétravail, Temps de travail

La septième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu le mercredi 15 juin 2022 : L’Ugict Axa IM a demandé à la Direction d’interdire les réunions lors de la pause déjeuner, de 12h à 14h, ainsi qu’au-delà de 18h. En effet, nous estimons que le télétravail a changé la donne pour les salariés : il faut donc imposer des limites horaires strictes, faute de quoi le travail empiète excessivement sur la vie personnelle.

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Prime Macron ou Axa IM Prime ? Les Fonctions Support sont encore une fois oubliées dans le développement commercial de l’entreprise

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On 15 juin 2022

dans Fonctions support, Investissement, Organisation et conditions du travail, Unités de travail Axa IM, Votes consultations et avis CSE

Au CSE extraordinaire du 10 juin 2022, la Direction d’Axa IM a consulté les représentants du personnel sur la création d’une Business Unit spécifique, troisième pilier de l’entreprise, à coté de « Core » et « Alts », chargée de gérer des « fonds de fonds » et dénommée « Axa IM Prime ». Le Syndicat Ugict Axa IM a rendu un avis DEFAVORABLE. Nous avons en effet déploré l’absence totale d’information sur les moyens qui seraient alloués aux fonctions support pour faire face à l’augmentation de la charge de travail induite par le lancement d’une nouvelle activité commerciale de gestion …

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Licenciement pour notation “partiellement réussi” : La Cour de cassation condamne la Direction d’Axa IM à verser 3000 euros au Syndicat Ugict-CGT au titre de notre défense de la convention collective !

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On 9 juin 2022

dans Juridique, Licenciement, Loi - règlements - juridique

Une nouvelle victoire pour le Syndicat Ugict-CGT et pour les salariés d’Axa IM, contre une Direction qui ne respecte pas leurs droits ! La Cour d’appel de Versailles avait déclaré sans cause réelle et sérieuse le licenciement d’une salariée pour « insuffisance professionnelle”, la Direction n’ayant pas respecté l’article 79 de la convention collective. Mais la Cour avait également retenu l’argument fallacieux de la Direction selon lequel le Syndicat Ugict Axa IM ne pouvait pas intervenir volontairement aux côtés de la salariée pour l’aider. La Cour de cassation vient de casser partiellement le jugement de la Cour d’appel, plus particulièrement sa décision quant à l’intervention volontaire du Syndicat: contrairement à ce que la Direction d’Axa IM affirmait, l’intervention volontaire du Syndicat Ugict Axa IM a été jugée recevable. Le Syndicat peut donc dénoncer le préjudice causé à l’intérêt collectif de la profession par la violation d’une garantie de fond prévue par la convention collective …

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L’inflation à 5,2% ! L’Ugict attend toujours la réponse de la Direction d’Axa IM

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On 31 mai 2022

dans Rémunérations effectives et droits sociaux, Salaires primes et bonus

L’Insee vient d’annoncer une accélération de l’inflation qui atteint désormais 5,2% sur un an. L’Ugict Axa IM demande à la Direction de rouvrir dès maintenant les négociations salariales afin d’accorder aux salariés une augmentation générale exceptionnelle à mi-année …

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Enquête sur les conditions de travail chez Axa IM : La Direction tente de s’immiscer dans la sélection des salariés interrogés

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On 24 mai 2022

dans Comité d’hygiène sécurité et conditions de travail CHSCT, Comité social et économique CSE, Fonctionnement du CSE, Prévention du stress et du harcèlement au travail, Qualité de vie au travail QVT, Santé, Sécurité, Stress

Lors de la CSSCT du 7 avril 2022, la Direction a cru bon d’exprimer son « étonnement » sur la façon dont s’était déroulé le processus de sélection des salariés pour les entretiens individuels au titre de l’enquête sur les conditions de travail. Ce processus avait été défini et adopté à l’unanimité des élus et syndicats, dont l’Ugict Axa IM. Selon la Direction, des salariés auraient été directement sélectionnés par certains élus, ce qui, selon elle, poserait « question quant à la partialité et la neutralité nécessaire à la réalisation d’une telle enquête ». Le Syndicat Ugict Axa IM rappelle que toute tentative par la Direction de s’ingérer dans le processus de l’expertise indépendante du CSE est susceptible de constituer une entrave au fonctionnement régulier de l’instance sociale. Rappelons que la mission du CSE est d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, à l’organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production …

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