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Télétravail Axa IM : Un choix pour le salarié, deux options pour la Direction

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On 7 octobre 2021

dans Conditions de travail, Covid-19 confinements, Télétravail, Travail nomade Flexwork et New ways of working NWOW

Certains vous feront croire que tout salarié d’Axa IM a « 3 formules au choix » : pas de télétravail, 8 jours par mois (2 jours par semaine) ou 12 jours par mois (soit 3 jours par semaine). Mais la réalité est plus nuancée, et les règles convenues avec les signataires de l’accord sur le télétravail sont plus favorables à la Direction. Le Syndicat Ugict-CGT n’a pas signé ce dispositif et regrette non seulement l’absence de notion de « droit » au télétravail (certains salariés en effet se heurtent à un refus), mais aussi la prise en charge très faible des coûts réels du télétravail, ainsi que l’absence de contrôle des heures supplémentaires effectuées à domicile …

 

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FLASH INFO TELETRAVAIL : La Direction en retard sur ses objectifs

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On 5 octobre 2021

dans Conditions de travail, Télétravail

Partiellement réussi pour la Direction?

La Direction a informé les représentants du personnel que seul un tiers des salariés avaient demandé le télétravail au 30 septembre 2021. 40% des demandes ont été acceptées par la Direction. 60% des demandes sont « en attente de la validation des managers ». La Direction nous a dit ne pas connaître la ventilation des demandes pour la formule « 2 jours » et pour la formule « 3 jours », parce que la requête permettant d’interroger Pléiades est en cours de  » développement chez Axa France » …

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Stress, surcharge de travail, réorganisations incessantes, départs non remplacés, inégalités croissantes entre les femmes et les hommes : Le CSE rend un avis unanimement DEFAVORABLE à la politique sociale d’Axa IM en 2021

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On 1 octobre 2021

dans Comité social et économique CSE, Politique sociale, Qualité de vie au travail QVT, Réorganisations, Stress, Votes consultations et avis CSE

La politique sociale, les conditions de travail et l’emploi chez Axa IM étaient à l’ordre du jour du CSE du 30 septembre 2021. L’avis DEFAVORABLE à cette politique était unanime : Les salariés sont épuisés et beaucoup d’entre eux dépassent largement un nombre décent d’heures de travail. Il n’y a plus de suivi du stress, de l’anxiété et de la dépression chez les salariés, et la Direction refuse d’adapter de façon digitale le dispositif existant. La Direction refuse la transparence sur les « accords d’équipe » et outrepasse les représentants du personnel sur les conditions de retour sur site après la crise sanitaire. La négociation salariale s’est terminée en échec, celle sur la « Prime Macron » aussi, et l’inégalité des rémunérations entre les femmes et les hommes augmente pour la deuxième année consécutive, et ce, malgré les excellents résultats de l’entreprise …

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FLASH INFO : Forfait Mobilités Durables validé grâce à l’appui de l’Ugict Axa IM

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On 28 septembre 2021

dans Primes, Rémunérations effectives et droits sociaux

A partir de début 2022, le nouveau Forfait Mobilités Durables accordera aux salariés volontaires une allocation annuelle de 400 euros utilisables pour les trajets professionnels effectués par les moyens suivants :

  • Vélo personnel (dont le vélo électrique)
  • Covoiturage en passager et en conducteur
  • Services de mobilité partagée (partage de véhicules électriques ou hybrides, location et mise à disposition en libre service de trottinettes ou de vélos)
  • Transports publics (hors abonnement)

L’accord octroyant cette indemnité défiscalisée que l’employeur a la possibilité, mais pas l’obligation, de verser a été signé par l’Ugict Axa IM et par la CFDT, le syndicat CFE-CGC ayant refusé de l’approuver.

 

FLASH INFO MUTUELLE: Nouveaux contrats Axa IM SA enfin actifs!

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On 22 septembre 2021

dans Mutuelle santé prévoyance

Il était grand temps, et c’est finalement arrivé aujourd’hui 22 septembre 2021: Les contrats de mutuelle des salariés de Technology viennent tout juste d’être créés et d’être activés sur le portail du BCAC, grâce à la persistance des salariés et leur Syndicat Ugict Axa IM …

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Garde à vous ! Les « partenaires » sociaux favorables au protocole sanitaire d’Axa IM demandent à la Direction de renforcer les contrôles et de sanctionner les salariés

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On 16 septembre 2021

dans Covid-19 confinements, Pouvoir disciplinaire de l'employeur, Travail nomade Flexwork et New ways of working NWOW

Dans sa communication du 10 septembre 2021, la Direction s’est auto-félicitée des conditions de retour à la Tour Majunga, revues « en accord » avec les « partenaires » sociaux. Précisons que, dans le cas présent, les « partenaires » sociaux sont la CFDT et la CFE-CGC. Depuis le 20 mai 2021, ces deux organisations ont systématiquement validé les modalités toujours changeantes de retour à Majunga. Seul le syndicat Ugict Axa IM a mis la Direction en garde, de façon répétée (voir nos articles de mai, août, et septembre 2021), contre ces modalités que nous jugeons bancales. Lors du CSE du 8 septembre 2021, la CFDT et la CFE-CGC ont une nouvelle fois donné un avis FAVORABLE au protocole sanitaire de la Direction, malgré le fait que celui-ci n’était pas conforme au protocole national, et qu’il créait un risque non-négligeable de propagation du virus au sein de l’entreprise. La jauge, c’est-à-dire la condamnation d’un bureau sur deux pour espacer les salariés, a été complètement supprimée : ceci est incompréhensible et dangereux ! Mais pour les soldats partenaires sociaux de la Direction, le dispositif est désormais parfait : il suffit de renforcer les contrôles et de sanctionner les salariés qui ne respecteraient pas les consignes.

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FLASH INFO TECHNOLOGY : Toujours pas de mutuelle ! …

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On 15 septembre 2021

dans Mutuelle santé prévoyance

Suite à notre communication précédente : les salariés de Technology, transférés le 1er septembre 2021 d’Axa IM Paris vers Axa IM SA sont toujours sans mutuelle quinze jours plus tard (voir notre tract). Votre Syndicat Ugict-CGT suit l’affaire de près et fait tout son possible auprès de la Direction pour accélérer les choses. Transfert « sans incidence » qu’ils disaient …

 

Transfert des contrats de travail de Technology vers Axa IM SA : Combien de temps les salariés seront-ils sans carte de mutuelle ?

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On 14 septembre 2021

dans Mutuelle santé prévoyance, Réorganisations, Technology

Conséquence inattendue, et donc non prévue par la Direction, de sa décision de transférer « sans incidence aucune » l’ensemble des salariés du Département Technology d’Axa IM Paris vers Axa IM SA, décision à laquelle tous les élus de la CFDT et de la CFE-CGC avaient donné un avis FAVORABLE lors du CSE du 24 juin 2021 (mais PAS l’Ugict-Axa IM, voir notre tract) : Suite au transfert de Technology vers AXA IM SA, les salariés concernés ont été radiés de la mutuelle sans, à ce jour, d’information sur les remboursements en cours ni sur l’envoi des nouvelles cartes de mutuelle.

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